关于您提出的“母亲瘫痪之前把工资卡给女儿了，能否要回来”的问题，这主要涉及到的是民事法律关系中的赠与、监护以及可能涉及的财产管理问题。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 赠与行为的效力：

   • 如果母亲在瘫痪前，是基于自愿、无欺诈、无胁迫的情况下将工资卡赠与给女儿，并且这一行为已经实际完成（即女儿已经接收到工资卡并可能开始使用），那么这一赠与行为在法律上通常是有效的。
   • 赠与一旦完成，除非存在特定的法定撤销事由（如受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属、对赠与人有扶养义务而不履行等），否则赠与人不能随意撤销赠与。

2. 监护与财产管理：

   • 如果母亲瘫痪后失去了完全民事行为能力，那么可能需要指定监护人来进行财产管理。在这种情况下，如果女儿是母亲指定的监护人或者依法被确定为监护人，那么她有权管理母亲的财产，包括工资卡。
   • 如果女儿不是监护人，但母亲希望收回工资卡，那么需要通过法律程序来变更监护人或者通过其他合法途径来恢复对财产的控制。

3. 实际操作的建议：

   • 首先，需要明确母亲当前的民事行为能力状态，以及赠与行为的具体情况和背景。
   • 如果母亲仍然具有完全民事行为能力，她可以直接与女儿沟通，表达收回工资卡的意愿，并尝试通过协商解决。
   • 如果母亲已经失去完全民事行为能力，那么需要依法确定监护人，并通过监护人来进行财产管理。在这种情况下，如果女儿不是监护人，那么可以通过法律途径来寻求帮助，如向法院申请变更监护人等。

综上所述，能否要回工资卡取决于多个因素，包括赠与行为的效力、母亲的民事行为能力状态以及监护人的确定等。建议您根据具体情况，与女儿进行协商，或者寻求专业法律人士的帮助来解决问题。如果您有进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。