关于“质量返工是否追责民工”的问题，首先我们要明确一点：通常情况下，民工不直接承担因质量问题导致的返工责任。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 责任归属原则：

   • 在劳动关系中，民工是按照雇主的指示和要求进行工作的。如果工程质量出现问题，首先需要考察的是雇主或管理方在项目管理、质量监督、技术指导等方面的责任。
   • 除非有明确的证据证明民工存在故意或重大过失导致质量问题，否则民工不应被单独追责。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主有责任为劳动者提供符合安全卫生标准的工作环境，并对劳动者进行必要的职业培训和指导。
   • 如果质量问题是由于雇主提供的材料、设备或技术指导不当造成的，那么责任应由雇主承担。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，当工程质量出现问题需要返工时，通常会先对问题原因进行调查和分析。
   • 如果调查结果显示问题是由于民工的操作失误或疏忽造成的，且这种失误或疏忽达到了故意或重大过失的程度，那么民工可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少见。
   • 大多数情况下，质量问题往往与项目管理、材料质量、技术指导等多个因素有关，因此责任追究应综合考虑各方面因素。

4. 民工权益保护：

   • 作为劳动者，民工享有合法权益保护。在追责过程中，应确保民工的合法权益不受侵害。
   • 如果民工被错误地追责或受到不公平对待，他们有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，质量返工是否追责民工需根据具体情况而定。在大多数情况下，民工不直接承担因质量问题导致的返工责任。如果民工在工作中遇到相关问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。