针对您提出的问题“公司解除劳动关系，自己去申请劳动仲裁，公司又不解除了怎么办”，首先我们可以明确一点：如果公司已经决定解除与您的劳动关系，但随后又改变了主意，而您已经启动了劳动仲裁程序，那么您需要考虑的是如何根据当前的情况来合理应对。

1. 分析劳动关系解除的实际情况：

   • 如果公司最初发出的解除劳动关系通知是合法且有效的，那么即使公司后来改变了主意，该通知在法律上仍然可能产生效力，除非双方能够达成新的协议或者通过法律程序撤销该通知。
   • 如果公司最初发出的解除通知存在违法情形，比如没有合法的解除理由、没有提前通知或没有支付经济补偿等，那么您完全有权继续申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 考虑劳动仲裁程序的进行：

   • 如果您已经向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，并且仲裁委员会已经受理，那么仲裁程序将会继续进行。即使公司后来表示不解除劳动关系了，这也不会影响仲裁程序的进行和仲裁裁决的作出。
   • 在仲裁过程中，您可以根据自己的诉求和事实情况，向仲裁委员会提供证据和材料，以支持自己的主张。

3. 应对公司改变主意的情况：

   • 如果公司确实改变了主意，不再解除劳动关系，并且您也愿意接受这一结果，那么您可以考虑与公司协商，达成新的协议，比如继续履行原劳动合同或者修改劳动合同中的某些条款。
   • 如果您不接受公司改变主意的情况，或者认为公司的行为已经侵犯了自己的合法权益，那么您可以继续坚持仲裁申请，要求仲裁委员会作出公正的裁决。

综上所述，面对公司解除劳动关系后又改变主意的情况，您需要根据自己的实际情况和诉求来合理应对。如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律建议和支持。