国企领导离职前不能突击提拔干部。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企领导离职前的行为限制

1. 国企管理制度规定：国企作为公有制企业，其管理行为受到严格的制度约束。领导在离职前，必须遵守企业的管理规定和程序，不能随意进行人事变动。
2. 防止权力滥用：突击提拔干部往往被视为权力滥用的表现。在国企中，这种行为是严格禁止的，以防止领导利用离职前的权力进行不正当的人事安排。

二. 提拔干部的正确程序

1. 遵循规定程序：提拔干部应遵循企业内部的提拔程序，包括提名、考察、公示等环节，确保提拔过程的公正性和透明度。
2. 避免突击提拔：突击提拔往往缺乏充分的考察和评估，容易导致人事安排的不合理和不稳定。因此，国企应坚决避免这种行为。

三. 法律与制度保障

1. 相关法律法规：虽然具体的法律法规可能因地区和企业的不同而有所差异，但普遍都强调人事变动的合法性和合规性。例如，《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规对国企的人事管理提出了明确要求。
2. 内部监督机制：国企内部通常设有监事会或类似机构，负责监督领导的行为和决策。这些机构可以确保领导在离职前不会进行突击提拔等违规操作。

综上所述，国企领导在离职前不能突击提拔干部。这种行为违反了国企的管理制度，也可能构成权力滥用。正确的做法是按照规定的程序进行人事变动，确保提拔过程的公正性和透明度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。