员工离职时并没有法律上的义务专门回去讲解代码。下面我对此进行详细分析：

一. 离职交接的常规流程

• 员工离职，无论是主动离职还是被辞退，通常都需要进行工作交接。这是为了确保公司业务的连续性和稳定性，避免因人员变动而导致业务中断。
• 工作交接的内容一般包括工作进度、项目情况、客户资料、工作文档等，但并不特指必须回去讲解代码。

二. 讲解代码的性质

• 讲解代码更像是一种技术上的协助或培训，而非离职交接的必备环节。
• 如果公司在员工离职后希望获得代码方面的讲解或培训，这应该被视为一种额外的请求，而非员工的义务。

三. 法律上的义务

• 从法律角度来看，员工离职时的主要义务是完成工作交接，确保公司业务的连续性。
• 并没有明确的法律规定要求员工在离职后必须回去讲解代码。

四. 实际操作的建议

• 如果公司提出这样的请求，员工可以根据自己的意愿和时间安排来决定是否协助。
• 如果决定协助，可以与公司协商具体的时间、方式和报酬（如果有的话）。
• 如果不希望协助，也可以礼貌地拒绝，并说明自己的理由和安排。

综上所述，员工离职时并没有法律上的义务专门回去讲解代码。这是否进行，更多取决于员工个人的意愿和公司的具体请求。我建议，如果公司提出这样的请求，员工应与公司进行充分沟通，明确自己的立场和条件，以做出最合适的决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。