在差额拨款单位下级公司任职，工资不能以劳务费的形式发放。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资与劳务费的区别

1. 工资：是雇主依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2. 劳务费：通常是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，如设计、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、演出等劳务报酬。劳务费与工资的主要区别在于，劳务费是基于劳务合同或协议，而工资则是基于劳动合同。

二. 差额拨款单位下级公司的工资支付规定

差额拨款单位，通常指的是财政差额拨款的事业单位，其经费来源部分由财政拨款，部分由单位自筹。对于这类单位及其下级公司，虽然经费来源有差异，但在工资支付上仍需遵循国家关于工资支付的法律法规。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关工资支付规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些规定并未因单位性质（如差额拨款单位）或单位层级（如下级公司）而有所区别。
• 同时，劳务费与工资在税务处理、社会保障缴纳等方面也存在差异，不能混为一谈。

四. 结论

因此，在差额拨款单位下级公司任职的员工，其劳动报酬应当以工资的形式支付，而不能以劳务费的形式发放。这是为了保障劳动者的合法权益，确保工资支付的规范性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。