“工伤私了协议”履行完毕后想反悔，在一定条件下是可行的。

一. 工伤私了协议的可反悔性

1. 协议签订的前提：在工伤认定和劳动能力鉴定前达成的私了协议，劳动者可能对自身的伤势、工伤赔偿的项目和标准缺乏清晰认识。这种情况下，如果协议约定的赔偿金额远低于劳动者依法应享受的工伤保险待遇，那么该协议可能因违反公平原则而被认定无效。
2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果私了协议导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位按照法定标准补足差额部分。

二. 实际案例分析

• 以张某案例为例，张某与A公司虽然达成了私了协议并履行完毕，但由于协议是在工伤认定和劳动能力鉴定前达成的，且赔偿金额远低于张某应享受的工伤保险待遇，因此法院最终判决A公司按照法定标准支付张某各项工伤保险待遇。

三. 我的观点

• 我认为，在工伤私了协议中，如果劳动者因对伤势或赔偿标准缺乏了解而签订了显失公平的协议，那么劳动者在事后是有权反悔并要求用人单位按照法定标准支付工伤保险待遇的。这既体现了法律的公平原则，也保障了劳动者的合法权益。

四. 建议

• 对于用人单位和劳动者来说，在发生工伤事故后，应当在工伤认定和劳动能力鉴定结果已出、工伤待遇项目及标准明确的前提下，经平等协商，合理确定赔偿金额。这样可以避免可能存在的单方反悔风险，保障双方的合法权益。

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