公司不提供住房公积金不属于合法行为。下面是对此问题的详细分析：
一. 法律法规依据
- 《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，为职工缴存住房公积金是单位的法定义务。
- 《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这进一步强调了单位缴存住房公积金的责任。
二. 分析
- 住房公积金是职工的一项合法权益，单位有义务为职工缴存。即使公司提供了住宿，也不能免除其缴存住房公积金的责任。
- 住房公积金的缴存与是否提供住宿是两个独立的事项，二者没有必然的联系。提供住宿是公司为员工提供的一种福利，而缴存住房公积金则是公司的法定义务。
三. 结论
- 因此，公司不提供住房公积金是不合法的，即使公司提供了住宿也不能成为其不履行缴存住房公积金义务的理由。
我建议，如果你所在的公司未按规定缴存住房公积金，你可以与公司沟通，要求公司履行缴存义务。如果公司拒绝，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。