中海信托的离职原因需根据个人实际情况分析，而离职后果则可能涉及劳动法相关规定。

一. 离职原因

离职原因通常因人而异，可能包括但不限于以下几点：

1. 个人职业发展：员工可能因寻求更好的职业发展机会、薪资待遇或工作环境而选择离职。
2. 公司因素：公司内部的管理问题、企业文化不适应或业务调整等也可能导致员工离职。
3. 家庭原因：个人家庭状况的变化，如需要照顾家庭、搬家等，也可能成为离职的原因。

具体离职原因需根据每位员工的实际情况来确定，这通常涉及到员工个人的选择和决定。

二. 离职后果

离职后果主要依据劳动法的相关规定来处理：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，如果员工因用人单位的原因（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）而解除劳动合同，用人单位可能需要向员工支付经济补偿。
2. 离职手续：员工离职时，需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。如果未按规定办理，可能会影响后续就业或面临法律责任。
3. 竞业限制：如果员工与公司签订了竞业限制协议，离职后可能需要遵守一定的竞业限制条款，如不得在特定时间内从事与公司业务竞争的工作。

我建议，在离职前，员工应与公司充分沟通，明确离职原因，并按照规定办理离职手续。同时，了解自己在劳动法上的权益和义务，以确保离职过程顺利且合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。