创科临时工离职时，最忌讳的三个东西分别是：未提前通知用人单位、未办理离职手续以及未结清工资和福利待遇。下面我将详细分析这三个方面，并给出相应的法律依据。

一. 未提前通知用人单位

1. 法律分析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内的劳动者，则需要提前三日通知。如果临时工未按照这一规定提前通知用人单位，可能会给用人单位造成不必要的困扰和损失，同时也可能影响自己的离职进程和后续就业。
2. 生活实例：假设一名临时工在创科公司工作，因找到新工作而决定离职。如果他未提前通知公司，公司可能无法及时安排人员接替其工作，导致工作出现断层。同时，这也可能让公司对该临时工的职业素养产生质疑，影响其未来的职业发展。

二. 未办理离职手续

1. 法律分析：离职手续是劳动者离职时必须完成的一系列程序，包括工作交接、财物清算等。如果临时工未办理离职手续，可能会导致用人单位的财物损失或工作混乱，同时也可能影响自己的离职证明和后续就业。虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定离职手续的具体内容，但用人单位通常会在劳动合同或员工手册中明确规定。
2. 生活实例：在创科公司工作的临时工，如果离职时未办理离职手续，如未归还公司借用的工具或设备，公司可能会要求其赔偿损失。同时，未办理离职手续也可能导致该临时工无法获得离职证明，进而影响其在新公司的入职手续。

三. 未结清工资和福利待遇

1. 法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者离职时，用人单位应当结清其工资和福利待遇。如果临时工离职时未结清这些款项，可能会面临经济损失和维权困难。
2. 生活实例：假设一名临时工在创科公司工作至离职日，但公司未结清其最后一个月的工资和加班费。该临时工可以通过法律途径维护自己的权益，但如果没有及时采取行动，可能会错过最佳的维权时机，导致经济损失。

综上所述，创科临时工离职时，应确保提前通知用人单位、办理离职手续以及结清工资和福利待遇。这些步骤不仅关乎自己的权益，也体现了职业素养和法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。