双方约定的薪资不一定完全以员工手册为准。具体分析如下：
一. 薪资约定的法律效力
- 劳动合同优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同中明确约定了薪资，那么应以劳动合同中的约定为准。
- 员工手册的补充性质：员工手册通常作为公司内部的管理规定，对员工的行为、权益等进行说明。但如果员工手册中的薪资规定与劳动合同中的约定相冲突，应以劳动合同为准。因为劳动合同的签订是双方自愿、平等协商的结果，具有更高的法律效力。
二. 实际情况分析
- 有劳动合同且明确薪资：如果双方签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了薪资，那么无论员工手册如何规定，都应按照劳动合同中的薪资约定执行。
- 无劳动合同或劳动合同未明确薪资：在这种情况下，如果员工手册中有关于薪资的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以参照员工手册中的规定执行。但为了避免纠纷，我建议双方还是应尽快签订或补充劳动合同，明确薪资约定。
三. 我的观点
薪资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同中的重要条款之一。因此，双方应尽可能在劳动合同中明确薪资的数额、支付方式、支付时间等关键信息。如果劳动合同中未明确薪资，而员工手册中有相关规定，那么在确保员工手册的规定不违反法律法规的前提下，可以参照执行。但最好的做法还是通过劳动合同来明确双方的权益和义务。
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