国企员工在实习期内通常不可以上领导职务。以下是对此问题的详细分析：

一. 实习期员工职位限制

1. 实习期定义：实习期是员工刚进入企业，熟悉工作环境、业务流程，并提升自身工作技能的阶段。这一阶段主要是学习和适应，而非承担正式的工作职责。
2. 领导职务要求：领导职务通常要求员工具备丰富的工作经验、管理能力以及对企业运作的深入理解。这些要求通常超出了实习期员工所能达到的水平。

二. 相关法律法规及企业规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法律并未直接规定实习期员工不能担任领导职务，但它强调了劳动合同双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。在实际操作中，企业会根据员工的实际能力和经验来安排职位，实习期员工通常不符合领导职务的要求。
2. 企业内部规定：大多数国企都有完善的员工晋升和职位管理制度，这些制度通常会明确规定员工晋升的条件和程序。实习期员工由于缺乏必要的工作经验和资历，通常不符合晋升领导职务的条件。

三. 实际操作中的考虑

1. 团队协作：领导职务需要与员工进行有效的沟通和协作。实习期员工由于对企业文化和团队运作尚不熟悉，可能难以胜任这一角色。
2. 员工发展：从员工个人发展的角度来看，实习期是一个学习和成长的阶段。在这个阶段，员工应该专注于提升自己的专业技能和工作经验，为将来的职业发展打下坚实的基础。

综上所述，国企员工在实习期内通常不具备担任领导职务的条件和能力。因此，我的观点是，国企员工在实习期内不应该上领导职务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。