职工权益保障主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规和部门规章。以下是具体的法律政策依据及解析：

一. 劳动法对职工权益的基础保障

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这是职工权益保障的基础性条款，明确了职工享有的多项基本权利。

二. 劳动合同法对职工权益的进一步细化

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。此条款明确了劳动关系的建立，是职工权益保障的前提。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是职工权益保障的重要凭证，也是处理劳动争议的重要依据。

三. 工资、工时与休假方面的保障

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。此条款确保了职工的基本生活需求。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此条款对职工的加班时间进行了限制，保护了职工的休息权益。
3. 《中华人民共和国劳动法》第三条（部分）及相关行政法规：劳动者享有休息休假的权利。具体休假制度如年休假、病假、产假等，在相关行政法规和部门规章中有详细规定。

四. 劳动安全卫生与职业技能培训

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十二条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。此条款确保了职工的生命安全和身体健康。
2. 《中华人民共和国劳动法》第六条：国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。同时，用人单位应当有计划地对劳动者进行职业培训，以提高其职业技能和就业能力。此条款鼓励职工提升自我，同时也要求用人单位提供培训机会。

综上所述，职工权益保障的法律政策依据主要集中在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规和部门规章中。这些法律法规共同构成了职工权益保障的完整体系，确保了职工在就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训等方面的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。