老板转让店面本身并不直接构成对员工权益的损害。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 店面转让与员工权益的直接关系
- 转让行为的法律性质：店面转让是老板作为经营者对其经营资产的处分行为，这一行为本身并不直接涉及员工的劳动权益。根据《劳动法》的相关规定，员工的权益主要体现在劳动合同约定的各项条款中，如工资、工作时间、休息休假等。
- 员工权益的保障：店面转让后，如果老板继续履行与员工签订的劳动合同，或者新接手的老板愿意承接原有的劳动合同，那么员工的权益就不会受到损害。反之，如果劳动合同被无故解除或变更，且未得到员工的同意，那么才可能构成对员工权益的损害。
二. 店面转让可能带来的间接影响
- 经营变化带来的不确定性：店面转让可能导致经营方式、经营范围甚至经营地点的变化，这些变化可能间接影响到员工的工作岗位、工作内容甚至薪资待遇。但这种影响并非转让行为本身直接造成，而是由转让后的经营决策所决定。
- 劳动合同的履行：如果转让导致劳动合同无法继续履行（如岗位取消、薪资降低等），且老板未与员工协商达成一致，那么员工有权根据《劳动法》的相关规定维护自己的权益，包括要求经济补偿等。
综上所述，老板转让店面本身并不直接损害员工的权益。但转让后可能带来的经营变化可能会间接影响到员工，这时员工应密切关注劳动合同的执行情况，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。我建议员工在店面转让后，及时与老板或新接手的经营者沟通，明确劳动合同的执行和变更情况，以确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。