行政单位在处理某些纠纷时，之所以倾向于调解，主要是因为调解作为一种非诉讼纠纷解决机制，具有高效、灵活、低成本等优势，且有助于维护社会稳定和谐。以下是对这一现象的详细分析：

一. 调解的法律依据与优势

1. 法律依据：根据《中华人民共和国人民调解法》等相关法律法规，调解是解决民间纠纷的一种重要方式，行政单位在处理纠纷时，依法可以并应当进行调解。

2. 高效灵活：调解程序相对简单，不拘泥于严格的法律程序，能够迅速响应并处理纠纷，提高解决纠纷的效率。同时，调解方式灵活多样，可以根据纠纷的具体情况和当事人的需求进行调整。

3. 低成本：与诉讼相比，调解通常不需要支付高昂的诉讼费用和律师费用，减轻了当事人的经济负担。

4. 维护社会稳定：通过调解解决纠纷，可以避免因诉讼而引发的对抗和冲突，有助于维护社会的稳定和谐。

二. 行政单位调解的实践意义

1. 减轻法院压力：随着社会矛盾的增多，法院面临的案件压力也在不断增加。行政单位通过调解解决部分纠纷，可以有效减轻法院的负担，使法院能够更专注于处理复杂、疑难的案件。

2. 促进官民和谐：行政单位作为政府机构的组成部分，其调解行为在一定程度上体现了政府对民众诉求的关注和回应。通过调解解决纠纷，可以增强民众对政府的信任和支持，促进官民关系的和谐。

三. 调解的局限性及行政单位的其他职责

虽然调解具有诸多优势，但并非所有纠纷都适合通过调解解决。对于某些涉及严重违法行为或当事人坚决要求诉讼的纠纷，行政单位应当依法引导当事人通过诉讼途径解决。同时，行政单位在处理纠纷时，除了调解外，还应当依法履行其他职责，如调查取证、作出行政决定等。

综上所述，行政单位之所以倾向于调解，主要是基于调解的法律依据、高效灵活、低成本以及维护社会稳定等优势。然而，调解并非万能，行政单位在处理纠纷时应当根据实际情况选择合适的解决方式，并依法履行其职责。如有进一步需要，您可以继续咨询我。