国家电网工人维修是否需要开工资，取决于具体的情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 如果是国家电网的正式员工
- 工资支付：根据国家电网公司的相关规定和劳动合同，正式员工在提供维修服务时，是其工作职责的一部分，因此应当按照劳动合同的约定支付工资。这包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体根据员工的岗位和公司的薪酬制度来确定。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，国家电网公司应当按时足额支付正式员工的工资。
二. 如果是国家电网的外包工人或临时工
- 工资支付：对于外包工人或临时工，他们与国家电网公司之间通常存在劳务合同或雇佣协议。在提供维修服务时，应当按照合同或协议的约定支付报酬。这通常是根据工作的小时数、工作量或完成的项目来计算的。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》主要规范的是劳动关系，但对于劳务关系或雇佣关系，也有相应的法律法规进行保护，如《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。根据这些规定，当事人应当按照约定履行自己的义务，包括支付报酬。
三. 特殊情况
- 如果国家电网工人在提供维修服务时发生了特殊情况，如加班、出差等，那么根据公司的规定和劳动合同的约定，可能还需要支付额外的加班费、差旅费等。
综上所述，国家电网工人维修是否需要开工资，取决于他们与公司之间的具体关系以及合同的约定。无论是正式员工还是外包工人或临时工，在提供维修服务时都应当得到相应的报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。