解除劳动合同证明中，劳动者不要求加原因是可以的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，解除劳动合同的证明书应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，但并未明确要求必须载明解除原因。
   • 因此，从法律层面讲，解除劳动合同证明中不包含解除原因并不违反法律法规的强制性规定。

2. 实践中的操作：

   • 在实际操作中，解除劳动合同证明的内容可能因地区、企业习惯或具体情境而有所不同。有些企业可能会在证明中注明解除原因，以便后续办理相关手续或作为内部管理的参考。
   • 然而，也有许多企业选择不在证明中注明解除原因，特别是当解除原因可能涉及敏感信息或双方希望保持一定隐私时。

3. 劳动者的权利：

   • 作为劳动者，有权要求企业出具解除劳动合同的证明，并且该证明应当符合法律法规的要求。
   • 如果劳动者不希望证明中包含解除原因，可以与企业进行协商，并在双方达成一致的基础上出具不包含解除原因的证明。

4. 建议与注意事项：

   • 虽然解除劳动合同证明中不包含解除原因并不违反法律法规，但劳动者在离职时仍应与企业就离职事宜进行充分沟通，确保双方对离职原因、离职后的权利义务等事项有明确的了解。
   • 如果劳动者在后续就业或办理相关手续时需要提供包含解除原因的证明，可以与原企业协商补充出具相关证明。

综上所述，解除劳动合同证明中劳动者不要求加原因是可以的，这既符合法律法规的要求，也尊重了劳动者的个人意愿和隐私。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。