合伙人离职后要求股权回购，这是一个涉及公司法、合伙协议以及可能还有股权激励计划等多个法律层面的问题。以下是我根据您的需求，从几个关键角度给出的分析和建议：

1. 查看合伙协议或公司章程：

   • 首先，应详细查阅合伙协议或公司章程中关于股权回购的条款。这些条款通常会明确规定回购的条件、价格、程序等。
   • 如果协议或章程中有明确约定，应按照约定执行。如果没有明确约定，则需要进一步分析其他相关法律和事实情况。

2. 评估回购的合法性：

   • 需要确认合伙人离职是否符合协议或章程中规定的可以触发股权回购的情形。
   • 同时，也要考虑公司法等相关法律法规对股权回购的限制和要求，确保回购操作的合法性。

3. 确定回购价格：

   • 如果协议或章程中规定了回购价格的计算方法，应按照该方法执行。
   • 如果没有明确规定，则需要通过协商、评估或审计等方式来确定合理的回购价格。这通常需要考虑公司的财务状况、市场价值、合伙人的贡献等因素。

4. 协商与谈判：

   • 在确定回购价格和程序后，应与离职合伙人进行充分的协商和谈判。尽量寻求双方都能接受的解决方案，以避免潜在的纠纷。
   • 如果协商不成，可能需要考虑通过法律途径来解决争议。

5. 考虑税务影响：

   • 股权回购可能涉及税务问题，如个人所得税、企业所得税等。在进行回购操作前，应咨询专业税务机构或人员，确保合规并优化税务成本。

6. 完善文档与程序：

   • 最后，应确保所有回购相关的文档和程序都符合法律法规的要求。包括但不限于回购协议、股权转让协议、税务申报等。

综上所述，处理合伙人离职后的股权回购问题需要综合考虑多个法律层面和实际操作细节。如果您在这方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。