关于“合同次数的判定是哪个法律规定的”这一问题，我可以明确地告诉你，合同次数的判定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

具体分析如下：

1. 合同次数的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签合同的次数，是从首次签合同开始算起，之后每次续签，次数就加一次。
   • 若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”指的是两次合同期间无中断。

2. 特殊情形的处理：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同及非全日制用工合同，通常不算入上述次数。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

综上所述，合同次数的判定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于无固定期限劳动合同的签订条件中，明确提到了连续订立二次固定期限劳动合同的情况。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。