关于“市局上班签合同啥样的”这个问题，其实是在询问在市级政府部门（通常称为“市局”）工作时，所签订的劳动合同具体是什么样的。以下是我根据一般情况和法律规定，给出的详细解答：

首先，明确结论：

在市局上班所签的合同，通常是按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规制定的正式劳动合同。这类合同会详细规定双方（即劳动者和用人单位）的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。

接下来，具体阐述：

1. 合同形式：

   • 劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律所规定的必备条款。
   • 合同文本通常由用人单位提供，但劳动者也有权提出修改意见，并在双方协商一致后确定。

2. 合同内容：

   • 工作内容和工作地点：明确劳动者在市局的具体岗位、职责以及工作地点。
   • 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间（包括标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等），以及休息日、法定节假日等。
   • 劳动报酬：明确劳动者的工资水平、支付方式、支付时间等。市局作为政府机关，其工资标准通常遵循国家及地方的相关规定。
   • 社会保险和福利待遇：规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及提供的福利待遇（如住房补贴、交通补贴、年终奖等）。
   • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定用人单位应提供的劳动安全卫生条件，以及针对特定岗位可能存在的职业危害所采取的防护措施。

3. 合同期限：

   • 劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。在市局工作，具体合同期限会根据岗位性质、工作需要以及双方协商的结果来确定。

4. 合同的签订与解除：

   • 劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 合同的解除也需要遵循法律规定，包括劳动者提出解除和用人单位提出解除两种情况，每种情况都有具体的条件和程序。

5. 其他约定：

   • 除了上述必备条款外，劳动合同中还可以根据双方的具体需求，约定其他事项，如培训、保密、竞业限制等。

最后，总结提醒：

在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律帮助。同时，劳动者也应遵守合同约定，认真履行自己的义务。