关于“员工诉讼中关于会员的差价是否要员工承担”的问题，首先我们需要明确几个关键点：员工诉讼的具体内容、会员差价的性质，以及这两者之间的法律关系。

核心结论：一般情况下，员工不需要承担关于会员的差价，除非有特别的约定或法律规定。

接下来，我们从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动关系的本质：

   • 员工与雇主之间建立的是劳动关系，员工提供劳动，雇主支付工资。会员差价通常与商品或服务的销售有关，不属于员工劳动报酬的范畴。
   • 除非劳动合同中有明确约定，否则员工没有义务承担与劳动无关的费用。

2. 会员差价的性质：

   • 会员差价可能是由商品价格变动、会员等级差异或促销活动等因素导致的。
   • 这种差价通常与员工的个人行为无关，而是由市场或商业策略决定的。

3. 法律责任的归属：

   • 在没有特别约定的情况下，员工不应承担因会员差价而产生的法律责任。
   • 如果雇主试图将这部分费用转嫁给员工，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同中确实存在关于会员差价承担的特别约定，员工应当仔细审查该条款的合法性和合理性。
   • 如果认为该条款显失公平或存在其他法律问题，员工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

综上所述，员工在一般情况下不需要承担关于会员的差价。如果遇到相关纠纷，建议员工及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益并采取相应的法律措施。