结论：员工与公司发生劳动纠纷并考虑起诉时，诉讼费的具体金额取决于案件的具体情况，但劳动争议案件每件通常需交纳10元案件受理费，若涉及较大金额的索赔，诉讼费可能会相应增加。此外，还可能产生律师费、鉴定费等其他费用。
一、诉讼费
基本规定：
- 根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件通常需交纳10元案件受理费。这一费用由原告在立案时预先缴纳，最终由败诉方承担。若案件部分胜诉、部分败诉，法院将依据具体情况决定双方各自应负担的诉讼费用数额。
索赔金额与诉讼费关系：
- 虽然基础案件受理费为10元，但在某些情况下，如索赔金额较大，诉讼费可能会根据索赔金额的大小而调整。具体来说，若工资纠纷涉及金额在1万元以下，诉讼费可能为50元（具体金额可能因地区或法院规定而异，但通常不会远高于基础案件受理费）；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%的比例交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%的比例交纳，以此类推，具体比例根据《诉讼费用交纳办法》的规定执行。
计算公式（以索赔金额为例）：
- 若索赔金额为X元，且X ≤ 10,000元，则诉讼费 = 50元（或根据当地法院规定确定的具体金额）；
- 若10,000元 < X ≤ 100,000元，则诉讼费 = 50元 + (X - 10,000元) × 2.5%；
- 若100,000元 < X ≤ 200,000元，则诉讼费 = 50元 + 90,000元 × 2.5% + (X - 100,000元) × 2%；
- 以此类推，根据索赔金额的不同区间，按照相应的比例计算诉讼费。
- 费用减免：
- 如果当事人交纳诉讼费用确有困难，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。符合特定条件（如残疾人无固定生活来源、追索抚养费、最低生活保障对象等）的当事人，法院将准予免交诉讼费用。
二、其他费用
律师费：
- 聘请律师并非劳动纠纷诉讼的必要条件，当事人可根据自身需求和实际情况决定是否寻求法律专业人士的帮助。
- 律师费的具体金额受多种因素影响，包括案件的复杂程度、律师的经验和知名度以及地区差异等。案情简单、证据充分的案件，律师费相对较低；而涉及复杂法律关系、大量证据收集的案件，则可能需要支付更高的律师费。
- 劳动纠纷案件的律师收费方式多样，主要包括按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费。具体收费方式和标准需根据案件情况和当地律师行业的收费标准来确定。
鉴定费、公证费等：
- 在劳动纠纷诉讼过程中，除了诉讼费和律师费外，还可能产生鉴定费、公证费等其他费用。这些费用同样需根据具体情况和当地的收费标准来确定。
三、建议
- 在提起诉讼前，建议员工仔细计算诉讼费用，并根据自身经济情况决定是否申请费用减免。
- 员工应充分准备证据材料，以确保在诉讼中能够维护自己的合法权益。
- 如果对诉讼程序或费用计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
总结：员工与公司发生劳动纠纷并考虑起诉时，诉讼费的具体金额取决于案件的具体情况，包括索赔金额的大小等。此外，还可能产生律师费、鉴定费等其他费用。因此，在提起诉讼前，建议员工充分了解相关费用规定，合理规划诉讼成本。