关于您咨询的“劳动法丧事单位补偿标准”问题，以下是根据相关法律法规整合的详细解答：
当职工因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位（如未缴纳工伤保险）获取以下三项主要补偿：
一、一次性工亡补助金
- 计算标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准每年会根据国家统计局公布的数据动态调整。
- 支付主体：若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。
二、丧葬补助金
- 计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，无全国统一标准。
- 支付主体：与一次性工亡补助金相同，依据工伤保险缴纳情况由工伤保险基金或用人单位支付。
三、供养亲属抚恤金
- 发放对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 发放标准：
- 配偶每月可获得工亡职工生前工资的40%；
- 其他亲属每人每月可获得30%；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
- 所有供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。
- 支付主体：同样依据工伤保险缴纳情况确定支付主体。
注意事项
- 工亡认定：工亡认定需严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行，确保符合工亡情形。
- 赔偿申请：近亲属需准备相关材料（如工亡认定决定书、劳动关系证明等），向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。
- 法律保障：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，除需承担上述赔偿责任外，还可能面临法律处罚。
综上所述，劳动法丧事单位补偿标准涉及多个方面，具体数额和发放标准需根据相关法律法规、国家统计局公布的数据以及当地实际情况进行确定。近亲属在申请赔偿时，应充分了解相关规定并准备好必要材料，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系相关部门或专业律师。