经济补偿金在30天内发放是符合法律规定的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的支付时间，法律并未明确规定具体的支付期限，但通常要求用人单位在合理的时间内支付。

1. 支付时间合理性：30天作为一个支付周期，在实务中被广泛认为是合理的。它给予了用人单位足够的时间进行财务安排和支付流程，同时也确保了劳动者能够及时获得应得的经济补偿。
2. 特殊情况：尽管30天是一个常见的支付期限，但在某些特殊情况下，如用人单位面临财务困难或双方存在争议，支付时间可能会有所延长。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付。在这种情况下，双方应协商确定一个合理的支付时间，并尽可能确保劳动者的权益得到保障。
3. 法律建议：如果劳动者在解除或终止劳动合同后未能在合理时间内收到经济补偿金，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，经济补偿金在30天内发放是符合法律规定的。然而，具体支付时间可能会受到实际情况的影响。因此，建议劳动者在解除或终止劳动合同时与用人单位明确约定支付时间，并密切关注支付进度，以确保自己的权益得到及时保障。