公司作虚假做低工资的原因通常是为了规避法律风险和降低运营成本。下面我将从几个方面详细分析：

一. 规避社保缴纳基数

1. 降低社保成本：公司做低员工工资，可以直接降低社保缴纳基数，从而减少社保费用的支出。社保费用是按照工资基数的一定比例来缴纳的，基数越低，公司需要缴纳的社保费用就越少。

   • 例如，如果员工的实际工资是10000元，但公司按照5000元来缴纳社保，那么公司就可以节省一部分社保费用。

2. 规避法律风险：在某些情况下，公司可能为了规避最低工资标准的法律风险而做低工资。如果员工的实际工资低于当地最低工资标准，公司可能会面临法律处罚。因此，公司可能会通过做低工资来规避这一风险。

二. 减少税收负担

1. 降低个税缴纳：员工的工资收入需要缴纳个人所得税，而个税的缴纳是基于工资收入的。如果公司做低员工的工资，那么员工需要缴纳的个税就会相应减少，从而间接减少了公司的税收负担。

   • 例如，如果员工的实际工资是12000元，但公司按照8000元来报税，那么员工需要缴纳的个税就会减少，公司的税收负担也会相应降低。

2. 减少企业所得税：公司的利润是需要缴纳企业所得税的。如果公司通过做低员工工资来减少成本，那么公司的利润就会相应增加，从而需要缴纳的企业所得税也会增加。但公司可能认为，通过做低工资减少的社保和个税等成本，可以抵消甚至超过增加的企业所得税负担。

三. 降低员工离职时的经济补偿

1. 减少离职补偿金：如果员工离职，公司需要根据员工的工资水平支付一定的经济补偿金。如果公司做低了员工的工资，那么离职时需要支付的经济补偿金就会相应减少。
   • 例如，如果员工的实际工资是15000元，但公司按照10000元来计算离职补偿金，那么公司就可以节省一部分离职补偿费用。

综上所述，公司作虚假做低工资的原因主要是为了规避社保缴纳基数、减少税收负担以及降低员工离职时的经济补偿。然而，这种做法是违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能给公司带来更大的法律风险。我建议公司应该遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。