单位可以请求提起仲裁的事由-储英芳律师｜法行宝

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2025-07-28 劳动纠纷

单位可以请求提起仲裁的事由主要涉及到与劳动者之间的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，单位可以请求提起仲裁的事由包括但不限于以下几个方面：

因确认劳动关系发生的争议：单位与劳动者之间就是否存在劳动关系产生争议时，单位可以提起仲裁，以明确双方的法律关系。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：在劳动合同的签订、执行、修改、解除或终止过程中，如果双方存在分歧或争议，单位有权提起仲裁。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：当单位对劳动者进行除名、辞退处理，或者劳动者主动辞职、离职时，如果双方就相关事宜无法达成一致，单位可以提起仲裁。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：关于工作时间安排、休息休假权利、社会保险缴纳、福利待遇、职业培训以及劳动保护条件等方面的争议，单位同样可以提起仲裁。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：在劳动报酬的支付、工伤医疗费用的承担、经济补偿或赔偿金的给付等方面，如果单位与劳动者之间存在争议，单位有权提起仲裁。
法律、法规规定的其他劳动争议：除了上述明确列举的争议外，如果法律、法规还规定了其他属于劳动争议的范围，单位也可以就这些争议提起仲裁。

综上所述，单位在面临与劳动者之间的劳动争议时，可以根据具体情况选择提起仲裁，以维护自身的合法权益。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

用人单位在符合法定情形时，完全有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法条明确规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及因除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法。这为用人单位提起劳动仲裁提供了明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第七十七条：该法条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。这进一步确认了用人单位在劳动争议中的仲裁权利。二、用人单位提起劳动仲裁的情形在实际操作中，用人单位可能因多种原因提起劳动仲裁，包括但不限于以下情形：劳动者违反竞业限制约定：若劳动者违反了与用人单位签订的竞业限制协议，给用人单位造成损失，用人单位可以提起劳动仲裁要求赔偿。劳动者擅自离职：劳动者未经用人单位同意擅自离职，给用人单位的生产经营带来不利影响，用人单位可以提起劳动仲裁要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。劳动合同履行、解除等方面的纠纷：如用人单位认为劳动者在劳动合同履行过程中存在违约行为，或者双方就劳动合同的解除存在争议，用人单位也可以提起劳动仲裁。工资支付、福利待遇等方面的纠纷：若用人单位与劳动者在工资支付、福利待遇等方面存在争议，且无法通过协商解决，用人单位同样可以提起劳动仲裁。三、劳动仲裁的程序与后续申请仲裁：用人单位需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人（即劳动者）的人数提交副本。仲裁申请书应详细载明双方的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据及证据来源等。受理与审理：劳动争议仲裁委员会在收到申请书后五日内进行审查，认为符合受理条件的将予以受理，并通知用人单位；不符合受理条件的，将书面通知用人单位不予受理，并说明理由。受理后，案件一般将在四十五日内审理结案，复杂案件可延长十五日。裁决与执行：劳动争议仲裁委员会作出裁决后，用人单位和劳动者均需遵守。如任何一方对裁决不服，可在法定时间内向人民法院提起诉讼。四、申请劳动仲裁时的注意事项时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，用人单位应及时行使权利，避免超过时效。证据准备：在申请劳动仲裁前，用人单位应充分收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等，以证明其主张的事实和请求的合理性。程序遵守：用人单位在申请劳动仲裁过程中应严格遵守法定程序，包括按时提交申请材料、参加仲裁庭审、遵守仲裁庭纪律等。总结来说，用人单位在面临劳动争议时，应充分利用劳动仲裁这一法定途径来维护自身的合法权益。同时，也应遵守相关法律法规，确保仲裁申请的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位可以申请仲裁。在符合法定条件和仲裁受理范围的情况下，单位作为仲裁申请人具备相应的权利。以下是对此问题的详细分析：一、劳动仲裁的适用范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，单位与劳动者之间发生的以下劳动争议均可申请劳动仲裁：确认劳动关系存在的争议：例如，单位认为与某劳动者存在劳动关系，但劳动者否认，此时单位可以申请仲裁以确认劳动关系。劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议：如单位认为劳动者违反了劳动合同的约定，或劳动者认为单位违法解除了劳动合同，双方均可申请仲裁。因除名、辞退、辞职和离职引发的争议：例如，单位因劳动者严重违反规章制度而将其除名，劳动者对此有异议，可以申请仲裁。关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议：如单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以申请仲裁要求单位补缴。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等支付问题引发的争议：这是劳动仲裁中最为常见的类型，如单位拖欠劳动者工资，劳动者可以申请仲裁要求单位支付。法律、法规规定的其他可申请劳动仲裁的争议。二、单位申请劳动仲裁的流程单位申请劳动仲裁需遵循以下步骤：提交书面申请：单位需向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人（即劳动者）的人数提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者的基本信息、单位的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据及证据来源、证人姓名及住所等。受理与审理：劳动争议仲裁委员会在收到申请书后五日内进行审查，认为符合受理条件的将予以受理，并通知单位；不符合受理条件的，将书面通知单位不予受理，并说明理由。受理后，案件一般将在四十五日内审理结案，复杂案件可延长十五日。裁决与执行：劳动争议仲裁委员会作出裁决后，单位和劳动者均需遵守。如任何一方对裁决不服，可在法定时间内向人民法院提起诉讼。三、单位申请劳动仲裁时的注意事项时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，单位应及时行使权利，避免超过时效。证据准备：在申请劳动仲裁前，单位应充分收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等，以证明其主张的事实和请求的合理性。程序遵守：单位在申请劳动仲裁过程中应严格遵守法定程序，包括按时提交申请材料、参加仲裁庭审、遵守仲裁庭纪律等。举例说明：假设某单位与劳动者因工资支付问题产生争议，单位认为已按照劳动合同约定支付了工资，但劳动者认为单位拖欠了部分工资。此时，单位可以准备相关证据材料，如工资单、银行转账记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求确认已支付全部工资。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。综上所述，单位在符合相关规定时，拥有申请仲裁维护自身合法权益的途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位在以下情形下可以提起劳动仲裁，以维护自身合法权益：劳动者违约情形违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者提前离职则构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位有权要求劳动者支付违约金，数额不得超过未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定：劳动者离职后在竞业限制期内到竞争单位工作或自营同类业务，违反了竞业限制约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可以要求劳动者支付违约金。泄露商业秘密：劳动者故意或过失泄露用人单位的商业秘密，造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。严重违反规章制度：劳动者严重违反单位规章制度，如试用期不符合录用条件、工作时间玩游戏炒股、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，并通过劳动仲裁维护权益。因过错导致劳动合同无效：劳动者通过欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，用人单位可以提起劳动仲裁，请求确认合同无效并要求赔偿。擅自离职造成损失：劳动者未提前通知即离职，影响工作进度或增加成本的，用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者赔偿损失。其他常见劳动仲裁情形确认劳动关系争议：双方对是否存在劳动关系有分歧，或未签订书面合同但存在实际用工关系的，用人单位可以提起劳动仲裁，确认劳动关系存在与否。劳动合同相关争议：包括未订立书面合同、单方面变更合同内容、非法解雇、终止合同时未支付经济补偿金等，用人单位或劳动者均可根据具体情况提起劳动仲裁。除名、辞退和辞职、离职相关争议：如无正当理由除名、不当辞退、辞职时单位拒绝办理手续、离职后未支付应得报酬等，双方均可提起劳动仲裁。工作时间、休息休假、社会保险等争议：涉及未按规定给予休息休假、未缴纳社会保险费、劳动保护或职业培训争议等，用人单位或劳动者可提起劳动仲裁，要求对方履行法定义务。劳动报酬、工伤医疗费等争议：拖欠工资、少发工伤医疗费、未支付经济补偿金等，劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应款项。但若用人单位认为劳动者存在欺诈等行为导致多支付了报酬，也可以主动提起劳动仲裁要求返还。劳动仲裁前的准备与程序：准备材料：用人单位在提起劳动仲裁前，应确保申请书符合要求，并准备好相关证据材料，如劳动合同、培训协议、竞业限制协议、规章制度、损失证明等。审查受理：仲裁委员会收到申请书后，将进行审查并在规定时间内做出受理或不予受理的决定。仲裁程序：如果决定受理，仲裁庭将依法进行调解和裁决等环节，以解决争议。建议：用人单位在面临劳动争议时，应充分了解相关法律法规，积极运用劳动仲裁这一法律手段，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应注重平时的管理和规范，预防劳动争议的发生，如完善规章制度、明确岗位职责、加强员工培训等。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。

单位可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均适用本法。这意味着，当用人单位与劳动者之间因上述事项产生争议时，用人单位有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。二、申请流程提交书面申请：用人单位需向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人（即劳动者）的人数提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据及证据来源、证人姓名及住所等。受理与审理：劳动争议仲裁委员会在收到申请书后五日内进行审查，认为符合受理条件的将予以受理，并通知用人单位；不符合受理条件的，将书面通知用人单位不予受理，并说明理由。受理后，案件一般将在四十五日内审理结案，复杂案件可延长十五日。裁决与执行：劳动争议仲裁委员会作出裁决后，用人单位和劳动者均需遵守。如任何一方对裁决不服，可在法定时间内向人民法院提起诉讼。三、注意事项时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，用人单位应及时行使权利，避免超过时效。证据准备：在申请劳动仲裁前，用人单位应充分收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等，以证明其主张的事实和请求的合理性。程序遵守：用人单位在申请劳动仲裁过程中应严格遵守法定程序，包括按时提交申请材料、参加仲裁庭审、遵守仲裁庭纪律等。四、实际案例在实际操作中，用人单位因劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动合同解除等问题与劳动者产生争议时，经常通过劳动仲裁来维护自身权益。例如，某用人单位因劳动者违反公司规章制度而解除劳动合同，但劳动者认为解除行为违法并要求支付赔偿金。此时，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认解除劳动合同的合法性并驳回劳动者的赔偿请求。如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

可以对仲裁提起诉讼的情形主要包括以下几种：对仲裁裁决不服：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最常见的一种对仲裁提起诉讼的情形，通常发生在当事人认为仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用不当或程序违法等问题时。仲裁机构未依法受理或处理：如果仲裁机构在受理或处理劳动争议案件时，存在违反法定程序、未依法履行职责等情形，导致当事人的合法权益受到侵害，当事人也可以向人民法院提起诉讼，要求仲裁机构承担相应的法律责任，或者就争议事项直接寻求司法救济。不过，这种情况更多是通过申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决等程序来间接实现诉讼目的，而非直接对仲裁事项本身提起诉讼。但在此情境下，若当事人选择通过诉讼途径解决争议，可视为一种广义上的“对仲裁提起诉讼”的行为，即通过诉讼来纠正仲裁的错误或弥补仲裁的不足。仲裁事项超出仲裁协议范围：如果仲裁机构在仲裁过程中，处理了超出双方仲裁协议约定范围的事项，当事人有权就超出部分向人民法院提起诉讼。这是因为仲裁协议是仲裁机构受理案件的依据，超出仲裁协议范围的事项不属于仲裁机构的管辖范围，当事人有权选择通过诉讼来解决。仲裁裁决被撤销或不予执行后：在某些情况下，仲裁裁决可能因存在法定情形而被人民法院撤销或不予执行。此时，当事人之间的争议并未得到最终解决，当事人可以就原争议事项向人民法院提起诉讼，重新寻求司法救济。法律建议：在对仲裁提起诉讼前，建议当事人仔细审查仲裁裁决书，明确不服的具体理由和依据，以便在诉讼中更有针对性地提出主张。当事人应确保在法定期限内提起诉讼，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。在诉讼过程中，当事人应积极配合人民法院的审理工作，提供充分的证据和理由支持自己的主张。可能法律后果：如果人民法院经审理认为当事人的诉讼请求成立，可能会撤销或变更仲裁裁决，或者就争议事项作出新的判决。如果当事人的诉讼请求不成立，人民法院可能会驳回其诉讼请求，维持仲裁裁决的效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位在符合法定情形时，完全有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及因除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法。这为用人单位提起劳动仲裁提供了明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第七十七条：也规定用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。这进一步确认了用人单位在劳动争议中的仲裁权利。二、用人单位提起劳动仲裁的情形在实际操作中，用人单位可能因多种原因提起劳动仲裁，以下是一些常见情形：劳动者违反竞业限制约定：若劳动者在离职后违反了与用人单位签订的竞业限制协议，给用人单位造成损失，用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者承担赔偿责任。劳动者擅自离职：若劳动者未经用人单位同意擅自离职，给用人单位的生产经营带来不利影响，用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。劳动合同履行、解除等方面的纠纷：如因劳动合同的履行、解除、工资支付、福利待遇等方面的纠纷，用人单位认为自身权益受到侵害，或对劳动者的某些诉求存在异议时，也可以作为争议一方，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。三、劳动仲裁的程序与后续申请仲裁：用人单位需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人（即劳动者）的人数提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据及证据来源、证人姓名及住所等。受理与审理：劳动争议仲裁委员会在收到申请书后五日内进行审查，认为符合受理条件的将予以受理，并通知用人单位；不符合受理条件的，将书面通知用人单位不予受理，并说明理由。受理后，案件一般将在四十五日内审理结案，复杂案件可延长十五日。裁决与执行：劳动争议仲裁委员会作出裁决后，用人单位和劳动者均需遵守。如任何一方对裁决不服，可在法定时间内向人民法院提起诉讼。四、注意事项时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，用人单位应及时行使权利，避免超过时效。证据准备：在申请劳动仲裁前，用人单位应充分收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等，以证明其主张的事实和请求的合理性。程序遵守：用人单位在申请劳动仲裁过程中应严格遵守法定程序，包括按时提交申请材料、参加仲裁庭审、遵守仲裁庭纪律等。总结来说，用人单位在面临劳动争议时，应充分利用劳动仲裁这一法定途径来维护自身的合法权益。同时，也应遵守相关法律法规，确保仲裁申请的合法性和合理性。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位确实可以对员工提起劳动仲裁。在劳动法律关系中，当用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训、劳动保护、劳动条件以及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面产生争议时，用人单位有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：一、劳动仲裁的法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及因除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法。这为用人单位提起劳动仲裁提供了明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第七十七条：也规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。这进一步确认了用人单位在劳动争议中的仲裁权利。二、单位提起劳动仲裁的情形在实际操作中，用人单位可能因多种原因提起劳动仲裁，例如：劳动者违反竞业限制约定：给单位造成损失；劳动者擅自离职：给单位的生产经营带来不利影响；劳动合同履行、解除、工资支付、福利待遇等方面的纠纷：用人单位认为自身权益受到侵害，或对劳动者的某些诉求存在异议。三、劳动仲裁的申请流程用人单位申请劳动仲裁需遵循以下步骤：提交书面申请：用人单位需向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人（即劳动者）的人数提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据及证据来源、证人姓名及住所等。受理与审理：劳动争议仲裁委员会在收到申请书后五日内进行审查，认为符合受理条件的将予以受理，并通知用人单位；不符合受理条件的，将书面通知用人单位不予受理，并说明理由。受理后，案件一般将在四十五日内审理结案，复杂案件可延长十五日。裁决与执行：劳动争议仲裁委员会作出裁决后，用人单位和劳动者均需遵守。如任何一方对裁决不服，可在法定时间内向人民法院提起诉讼。四、申请劳动仲裁时的注意事项时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，用人单位应及时行使权利，避免超过时效。证据准备：在申请劳动仲裁前，用人单位应充分收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等，以证明其主张的事实和请求的合理性。程序遵守：用人单位在申请劳动仲裁过程中应严格遵守法定程序，包括按时提交申请材料、参加仲裁庭审、遵守仲裁庭纪律等。五、法律后果如果用人单位提起的劳动仲裁申请得到仲裁委员会的支持，劳动者可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。反之，如果仲裁委员会不支持用人单位的请求，用人单位则需要接受裁决结果，并可能需要根据裁决结果履行相应的义务。综上所述，单位在面临劳动争议时，完全有权且应当按照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应注重证据的收集和时效的把握，确保仲裁申请的顺利进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者在遇到因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间与休息休假、社会保险与福利、培训与劳动保护、劳动报酬与经济补偿等发生的争议时，均可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。详细分析如下：因确认劳动关系发生的争议：例如，劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有分歧，或者未签订书面劳动合同而引发的纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，以便进一步主张其他权益。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：订立：用人单位在招聘时的承诺与劳动合同条款不符。履行：用人单位未按合同约定支付工资或提供劳动条件。变更：用人单位擅自变更劳动合同中的重要条款，如工作地点、岗位、薪酬等。解除：用人单位违法解除劳动合同，或劳动者依法解除但用人单位不配合办理手续、不支付经济补偿。终止：劳动合同期满后的经济补偿、离职交接等问题产生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：除名：用人单位对职工采取强行解除劳动关系的行政处理措施，职工认为不合法。辞退：职工认为辞退理由不成立或程序不合法。辞职：劳动者提前通知解除劳动合同，但用人单位阻止离职或不支付应得报酬。离职：包括劳动合同到期终止后的离职交接、经济补偿等争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：工作时间：用人单位安排超时加班或不按规定支付加班工资。休息休假：用人单位未保障劳动者的休息休假权利，如未安排年休假且不给予补偿。社会保险：用人单位未按规定缴纳社会保险费，或少缴、漏缴。福利：用人单位未按规定或承诺提供福利待遇。培训：双方就服务期、违约金等问题产生争议。劳动保护：用人单位未提供符合规定的劳动安全卫生条件和防护用品。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：劳动报酬：用人单位拖欠、克扣工资等。工伤医疗费：用人单位未按规定支付工伤医疗费、停工留薪期工资等。经济补偿：用人单位在法律规定情形下应支付经济补偿但不支付，或支付金额不符合规定。赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金但不支付。综上所述，劳动者在遇到上述任何一类劳动争议时，若与用人单位无法协商解决，均可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

劳动仲裁是可以由单位提出的。当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以寻求法律裁决。具体规定如下：适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退、辞职和离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法进行仲裁。申请时效：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内（原为六十日，现已修改）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请流程：提交申请书：用人单位需向仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本，详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知被申请人。若不予受理，需说明理由。开庭审理：仲裁庭提前五日通知开庭日期与地点，当事人可申请延期开庭，由仲裁委员会决定。仲裁调解：仲裁前先行调解，达成协议则制作调解书，经双方签收后生效。仲裁裁决：调解不成或反悔的，仲裁庭及时作出裁决。裁决应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。逾期未裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。法律效力与执行：对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。若一方不履行，另一方有权向人民法院申请强制执行。举例说明：假设某公司与员工小李因劳动合同解除问题产生争议，公司认为小李违反公司规定，而小李则认为公司无故解除合同。此时，公司可以作为申请人，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决小李的离职是否符合法律规定，并据此要求相应的经济补偿或赔偿。总结与建议：劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间争议的重要途径。在申请劳动仲裁时，用人单位应确保申请材料齐全、事实清晰，并遵循法定程序。同时，了解并掌握最新的法律法规变化，对于维护自身权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

某人和所在单位的劳动合同纠纷，完全可以申请仲裁。这是法律赋予劳动者和用人单位在发生劳动争议时的一种法定且高效的解决方式。法律依据与适用范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下与劳动合同相关的纠纷均属于可以申请劳动仲裁的范畴：确认劳动关系：当双方对是否存在劳动关系有争议时，可以通过仲裁来明确。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：涉及这些环节的任何纠纷，如合同条款的解释、履行过程中的争议、合同变更或解除的合法性等，均可通过仲裁解决。因除名、辞退、辞职和离职引发的争议：这些与人事变动相关的纠纷，如用人单位非法辞退员工、员工未经批准擅自离职等，同样适用劳动仲裁。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护：关于这些劳动者权益的问题，若产生争议，如加班费计算、社保缴纳、培训费用承担等，也可申请仲裁。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：涉及金钱给付的纠纷，如工资拖欠、工伤医疗费用报销、经济补偿金计算等，劳动仲裁是重要解决途径。其他法律法规规定的劳动争议：只要法律有明文规定，如特定行业的劳动争议处理规定，都属于可仲裁的范围。仲裁流程与注意事项在发生劳动合同纠纷后，劳动者或用人单位可以先尝试通过企业内部的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等进行调解。若调解无果或达成协议后未履行，接下来就可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁流程一般包括：提交仲裁申请：需准备仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁受理：仲裁委员会对申请进行审查，符合条件的予以受理。开庭审理：仲裁庭组织双方进行开庭审理，听取双方陈述和辩论。裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力。注意事项包括：时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。证据收集：在申请仲裁前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。专业咨询：虽然法律赋予了劳动者和用人单位申请仲裁的权利，但仲裁过程涉及法律程序和专业知识，建议在进行仲裁前咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。后续法律救济如果当事人对仲裁裁决结果不满意，还有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。因此，面对劳动合同纠纷，选择仲裁是维护自身权益的重要途径，也是法律赋予的正当权利。若您有任何关于劳动合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

用人单位在与劳动者发生劳动争议时，完全有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据与仲裁范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者之间因以下劳动争议，均可申请劳动仲裁：确认劳动关系存在的争议：例如，未签订书面劳动合同但劳动者主张存在劳动关系的情况。劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议：订立争议：涉及合同条款、期限、报酬等协商不一致的问题。履行争议：包括工资支付、加班费用、社保缴纳等履行过程中的问题。变更争议：如工作岗位、地点、待遇调整等变更事项未达成一致。解除争议：涉及解除的合法性、程序合规性、经济补偿金支付等问题。终止争议：劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇等情况下的终止争议。因除名、辞退、辞职和离职引发的争议：除名争议：对严重违反劳动纪律或规章制度的劳动者进行除名的合理性争议。辞退争议：涉及辞退的合法性、经济补偿金支付等问题。辞职争议：辞职原因、程序、违约金支付等问题的争议。离职争议：离职时的工资结算、经济补偿金支付、工作交接等争议。关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议：工作时间争议：工作时长、加班工资、休息时间安排等问题。休息休假争议：法定节假日、年休假、病假等休息休假权利的落实问题。社会保险争议：社保缴费基数、比例及是否依法缴纳等问题。福利争议：住房补贴、交通补贴等福利待遇的提供问题。培训争议：培训机会的提供及服务期约定等问题。劳动保护争议：劳动安全卫生条件和防护用品的提供问题。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等支付问题引发的争议：涉及工资的支付标准、时间、方式及拖欠、克扣等问题；工伤医疗费用的承担问题；劳动合同解除或终止后的经济补偿金或赔偿金支付问题。法律、法规规定的其他可申请劳动仲裁的争议：如用人单位未为劳动者办理社会保险手续且不能补办导致的赔偿损失争议，或解除、终止劳动关系后请求返还收取的财物等争议。二、申请劳动仲裁的流程用人单位申请劳动仲裁需遵循以下步骤：提交书面申请：用人单位需向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人（即劳动者）的人数提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据及证据来源、证人姓名及住所等。受理与审理：劳动争议仲裁委员会在收到申请书后五日内进行审查，认为符合受理条件的将予以受理，并通知用人单位；不符合受理条件的，将书面通知用人单位不予受理，并说明理由。受理后，案件一般将在四十五日内审理结案，复杂案件可延长十五日。裁决与执行：劳动争议仲裁委员会作出裁决后，用人单位和劳动者均需遵守。如任何一方对裁决不服，可在法定时间内向人民法院提起诉讼。三、申请劳动仲裁时的注意事项时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，用人单位应及时行使权利，避免超过时效。证据准备：在申请劳动仲裁前，用人单位应充分收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等，以证明其主张的事实和请求的合理性。程序遵守：用人单位在申请劳动仲裁过程中应严格遵守法定程序，包括按时提交申请材料、参加仲裁庭审、遵守仲裁庭纪律等。总结来看，用人单位在与劳动者发生劳动争议时，有权且应当按照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应注重证据的收集和时效的把握，确保仲裁申请的顺利进行。如有任何法律问题，可直接向我咨询。

在劳动仲裁中，劳动者可以根据具体的劳动纠纷情况提出多种仲裁请求，以下是一些常见的请求类型及详细解释：确认劳动关系适用情形：当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或双方对是否存在劳动关系存在争议时，劳动者可以请求劳动仲裁委员会确认双方存在劳动关系。这是解决其他劳动争议的基础，对于后续主张劳动权益至关重要。劳动合同履行相关请求支付拖欠工资及工资差额：若用人单位未按约定时间和金额支付工资，或支付的工资低于合同约定、当地最低工资标准或集体合同约定，劳动者可以要求支付拖欠的工资及补足差额。支付加班工资：用人单位应按规定支付加班工资，未支付或未足额支付的，劳动者可要求支付相应的加班工资。计算标准根据加班时间的不同而有所区别，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的工资计算标准均不同。支付未休年休假工资报酬：职工连续工作1年以上享受带薪年休假，未安排休假的，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。请求继续履行劳动合同或支付赔偿金：在符合法定情形下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的二倍。劳动合同解除和终止相关请求支付经济补偿金：在法定情形下（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者解除劳动合同或用人单位依法解除的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在用人单位的工作年限乘以月平均工资。支付代通知金：用人单位在法定情形下解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者的，应额外支付一个月工资作为代通知金。社会保险和福利待遇类请求补缴社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。支付失业保险待遇损失：因用人单位未缴纳失业保险费导致劳动者无法享受失业保险待遇的，劳动者可以要求赔偿相应的损失。支付福利待遇：如用人单位未按照约定或规定提供住房补贴、交通补贴、餐补等福利待遇，劳动者可以要求支付。劳动保护和职业健康类请求要求提供劳动保护用品和劳动条件：用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，未提供的，劳动者可以要求提供。支付工伤待遇：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的，应享受工伤待遇。用人单位未缴纳工伤保险费导致劳动者无法从工伤保险基金中获得待遇的，用人单位应支付工伤待遇。其他请求竞业限制补偿或违约金：劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位应按月给予经济补偿。未支付的，劳动者可以要求支付；劳动者违反约定的，用人单位可以要求支付违约金。培训费用和服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。在提出劳动仲裁申请时，劳动者应注意以下几点：明确仲裁请求：应详细列明请求事项、金额、时间段等，避免模糊表述。合法合理：请求应符合法律法规规定，不得提出无理或违法要求。提供证据：提交仲裁申请时，应附有相关证据材料，以证明自己的主张。证据应真实、合法、有效。劳动仲裁的程序通常包括以下几个步骤：提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。受理审查：仲裁委员会在五日内决定是否受理，并通知申请人。组成仲裁庭：受理后，仲裁委员会会组成仲裁庭负责审理案件。开庭审理：双方当事人在开庭时进行陈述、举证、质证和辩论。调解与裁决：仲裁庭尝试调解，若调解不成，则根据事实和法律作出裁决。希望以上解答能帮助你更好地理解劳动仲裁中劳动者可以提出的仲裁请求及相关程序。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司确实可以提起仲裁申请，以解决与劳动者之间的劳动争议。只要争议属于法律规定的劳动争议范围，公司就有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。以下从多个角度详细分析：一、公司申请劳动仲裁的法律依据与适用情形根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，公司与劳动者之间因劳动关系发生的争议，均可通过劳动仲裁途径解决。具体适用情形包括但不限于：确认劳动关系争议：当公司与劳动者对双方是否存在劳动关系有分歧时，公司可申请劳动仲裁以明确关系。例如，公司认为某员工并非其正式员工，而员工则主张存在劳动关系，此时公司可通过仲裁程序解决争议。劳动合同争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的任何争议。如劳动者违反服务期约定擅自离职，公司可申请仲裁要求劳动者承担违约责任；或者公司认为劳动者在合同履行过程中存在违约行为，也可通过仲裁维护自身权益。除名、辞退和辞职、离职争议：公司对劳动者作出除名、辞退决定而劳动者不服，或公司认为劳动者擅自离职给公司造成损失，可通过仲裁程序处理。例如，公司因员工严重违反规章制度而决定辞退，但员工认为辞退决定不合法，此时公司可通过仲裁证明辞退的合法性。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议：例如，关于加班时间、培训费用返还等方面的争议，公司均可申请劳动仲裁。若公司未按照法律规定支付加班费或未提供必要的劳动保护措施，劳动者可能提出仲裁申请，而公司若认为自身已履行相关义务，也可通过仲裁进行抗辩。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议：如公司认为支付的工资数额无误但劳动者要求更高报酬，或公司认为不应支付经济补偿、赔偿金而劳动者主张的，公司同样有权申请仲裁。例如，在工伤赔偿案件中，公司若对工伤认定或赔偿金额有异议，可通过仲裁程序解决。二、公司申请劳动仲裁的流程提交仲裁申请：公司需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明用人单位及劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将受理并通知申请人；不符合条件的将书面通知不予受理并说明理由。开庭审理：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。当事人有正当理由可申请延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。庭审过程中，双方将进行举证、质证和辩论。作出裁决：仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决。一般情况下，仲裁案件应在受理之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不得超过十五日。三、公司申请劳动仲裁的注意事项确保申请材料真实完整：公司应确保提交的申请材料真实、完整，以避免因材料不全或虚假而影响仲裁进程。例如，公司应提供与争议相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。遵守仲裁程序规定：在仲裁过程中，公司应遵守仲裁程序的相关规定，如按时出庭、积极举证等，以确保仲裁的公正性和效率。若公司无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭，可能面临被视为撤回仲裁申请的风险。考虑后续法律救济途径：若对仲裁裁决不服，公司可在规定时间内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。但需注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，公司应谨慎评估诉讼成本与收益。综上所述，公司在与员工发生劳动争议时，完全可以通过申请劳动仲裁来寻求法律途径的解决。在申请过程中，公司应严格遵守相关法律法规和仲裁程序的规定，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动者因工作原因给单位造成经济损失的，单位一般不能直接申请劳动仲裁要求劳动者赔偿，但单位可以依据内部规章制度或劳动合同的约定，通过合法途径追究劳动者的赔偿责任。若双方就赔偿问题产生争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，单位则可以申请劳动仲裁。分析说明：单位不能直接申请劳动仲裁要求赔偿的情况：在一般情况下，劳动者因工作原因给单位造成经济损失，并不直接构成单位可以申请劳动仲裁的理由。劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如工资支付、解除劳动合同等，而单纯的财产损失赔偿并不直接属于劳动仲裁的受理范围。单位可以追究劳动者赔偿责任的情况：如果单位内部有明确的规章制度，或者劳动合同中有相关约定，规定劳动者因工作原因造成单位经济损失需要承担赔偿责任，那么单位可以依据这些规定或约定，要求劳动者进行赔偿。在这种情况下，如果劳动者拒绝赔偿，单位可以通过合法途径，如提起民事诉讼，来追究劳动者的赔偿责任。当然，如果双方就赔偿问题产生争议，且该争议与劳动权利义务相关，如赔偿金额的确定、赔偿方式的协商等，那么该争议可能属于劳动仲裁的受理范围，单位可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁主要受理劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。如果劳动者因工作原因给单位造成经济损失的争议，与上述劳动权利义务相关，且双方无法协商解决，那么该争议可以申请劳动仲裁。法律建议：对于单位而言，建议在劳动合同或内部规章制度中明确劳动者因工作原因造成单位经济损失的赔偿责任，以便在发生此类情况时能够有据可依。在发生经济损失后，单位应首先与劳动者进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，且争议属于劳动仲裁的受理范围，再考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。后续行动：如果您作为单位代表，面临此类问题，建议先审查劳动合同和内部规章制度，明确是否有相关约定或规定。然后，与劳动者进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，且争议属于劳动仲裁的受理范围，可以准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动关系、劳动合同、工作时间、劳动报酬等多方面发生的争议，均可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对可申请仲裁事项的详细分析：因确认劳动关系发生的争议：当劳动者与用人单位就双方是否存在事实劳动关系产生分歧时，例如未签订书面劳动合同但实际为单位工作的情况，劳动者可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。这是维护劳动者后续权益的基础，因为只有确认了劳动关系，劳动者才能进一步主张其他与劳动关系相关的权益。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：订立：若用人单位在招聘时的口头承诺与实际签订的劳动合同条款不一致，如承诺的薪资、岗位等与实际不符，劳动者有权提出异议并申请仲裁。履行：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件或未按时足额支付劳动报酬等，如拖欠工资、未提供必要的劳动工具等，劳动者可申请仲裁。变更：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同关键内容，如未经协商单方面调岗、降薪等，劳动者有权申请仲裁。解除和终止：用人单位违法解除劳动合同，如随意辞退孕期女职工、未提前通知解除合同等，或双方对劳动合同终止的条件、程序有争议，如合同到期未续签但用人单位未支付经济补偿等，劳动者可申请仲裁。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：用人单位不合理地对劳动者进行除名处理，如无正当理由开除员工，或劳动者认为单位的辞退行为不合法，如辞退程序不合法、辞退理由不充分等，以及劳动者在辞职、离职过程中与单位就相关手续办理、经济补偿等产生纠纷，如未办理离职手续导致无法领取失业金、未支付应得的经济补偿等，均可申请仲裁。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：工作时间：用人单位安排超时加班且不支付加班费，或在法定节假日强制要求加班且不支付加班费，劳动者可申请仲裁。休息休假：剥夺劳动者带薪年假、病假等法定休息休假权利，如未安排年休假且不给予补偿，劳动者有权申请仲裁。社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或少缴社会保险费，如未缴纳养老保险、医疗保险等，劳动者可申请仲裁要求补缴。福利：用人单位不按规定发放防暑降温费、取暖费等福利项目，或未按照承诺提供其他福利待遇，劳动者可申请仲裁。培训：就培训费用的承担、服务期约定等方面存在争议，如用人单位要求劳动者承担培训费用但未提供相应服务期约定，或服务期未满劳动者离职需支付违约金等，劳动者可申请仲裁。劳动保护：用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如未提供安全帽、防护服等，劳动者有权申请仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等，如用人单位克扣、拖欠工资或奖金发放不合理，劳动者可申请仲裁要求支付。工伤医疗费：职工发生工伤后，用人单位拒绝支付工伤医疗费或对工伤认定及赔偿标准有争议，如未认定工伤但实际为工伤情况，劳动者可申请仲裁。经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位应支付的经济补偿金额、支付条件等有分歧，如未按照法律规定支付经济补偿或支付金额不足，劳动者可申请仲裁。赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的赔偿金数额有争议，如未按照法律规定支付赔偿金或支付金额不足，劳动者可申请仲裁。法律、法规规定的其他劳动争议：随着社会发展和劳动用工形式的多样化，新出现的与劳动权益相关的争议，如有相应法律法规规定可通过劳动仲裁解决，劳动者也可提出申请。例如，新业态用工中的权益保障问题等。仲裁程序与注意事项：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商解决；协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。仲裁时效问题：根据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过仲裁时效。证据收集问题：根据该法第六条，当事人在劳动争议中对自己提出的主张有责任提供证据。劳动者在申请劳动仲裁前应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持自己的主张。如有任何劳动纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于工亡事件，单位本身不能直接提起劳动仲裁，但如果是关于工亡待遇支付等方面的争议，且单位作为争议的一方，那么相关争议可以通过劳动仲裁解决，不过通常是由工亡职工的近亲属作为申请人来提起。以下是对这一问题的详细分析：一、工亡争议与劳动仲裁的关系工亡认定争议：如果用人单位不认可职工属于工亡，而职工家属认为属于工亡，这种情况下通常需要先由社会保险行政部门进行工伤认定。如果对工伤认定结果不服，可能涉及行政复议或者行政诉讼，这不属于劳动仲裁的范畴。工亡待遇支付争议：在工亡认定已经确定的情况下，如果用人单位和工亡职工近亲属在工亡待遇支付等方面存在争议，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的支付数额、时间等问题有分歧，这种劳动争议属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，对双方的争议进行审查、判断，并作出公正的裁决。二、单位在工亡争议中的角色单位作为争议一方：在工亡待遇支付争议中，单位可能是未按照规定支付相关待遇的一方，此时单位会成为劳动仲裁中的被申请人。但单位本身不能作为申请人提起劳动仲裁来主张自己的权益（在工亡待遇支付方面，单位通常是支付义务方，而非权益主张方）。单位应履行的义务：单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工亡后，按照规定的标准和时间支付工亡待遇。如果单位未履行这些义务，工亡职工的近亲属有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。三、工亡职工近亲属如何申请劳动仲裁准备相关证据：包括劳动合同、工亡认定决定书、亲属关系证明等，以证明自己与工亡职工的关系以及工亡事实的存在。提交书面申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。参与仲裁程序：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括庭审、质证等环节。执行仲裁裁决：如果仲裁委员会作出有利于自己的裁决，应督促单位履行裁决义务。如果单位不履行，可以向人民法院申请强制执行。四、其他注意事项协商优先：在发生工亡争议后，双方可以尝试通过协商来解决纠纷。如果协商一致，可以签订赔偿协议，无需通过劳动仲裁。法律诉讼途径：如果对劳动仲裁裁决不服，除法律另有规定外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如有任何关于工亡争议或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。