结论前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动关系、劳动合同、工作时间、劳动报酬等多方面发生的争议，均可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对可申请仲裁事项的详细分析：
因确认劳动关系发生的争议：
- 当劳动者与用人单位就双方是否存在事实劳动关系产生分歧时，例如未签订书面劳动合同但实际为单位工作的情况，劳动者可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。这是维护劳动者后续权益的基础，因为只有确认了劳动关系，劳动者才能进一步主张其他与劳动关系相关的权益。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
- 订立：若用人单位在招聘时的口头承诺与实际签订的劳动合同条款不一致，如承诺的薪资、岗位等与实际不符，劳动者有权提出异议并申请仲裁。
- 履行：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件或未按时足额支付劳动报酬等，如拖欠工资、未提供必要的劳动工具等，劳动者可申请仲裁。
- 变更：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同关键内容，如未经协商单方面调岗、降薪等，劳动者有权申请仲裁。
- 解除和终止：用人单位违法解除劳动合同，如随意辞退孕期女职工、未提前通知解除合同等，或双方对劳动合同终止的条件、程序有争议，如合同到期未续签但用人单位未支付经济补偿等，劳动者可申请仲裁。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
- 用人单位不合理地对劳动者进行除名处理，如无正当理由开除员工，或劳动者认为单位的辞退行为不合法，如辞退程序不合法、辞退理由不充分等，以及劳动者在辞职、离职过程中与单位就相关手续办理、经济补偿等产生纠纷，如未办理离职手续导致无法领取失业金、未支付应得的经济补偿等，均可申请仲裁。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
- 工作时间：用人单位安排超时加班且不支付加班费，或在法定节假日强制要求加班且不支付加班费，劳动者可申请仲裁。
- 休息休假：剥夺劳动者带薪年假、病假等法定休息休假权利，如未安排年休假且不给予补偿，劳动者有权申请仲裁。
- 社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或少缴社会保险费，如未缴纳养老保险、医疗保险等，劳动者可申请仲裁要求补缴。
- 福利：用人单位不按规定发放防暑降温费、取暖费等福利项目，或未按照承诺提供其他福利待遇，劳动者可申请仲裁。
- 培训：就培训费用的承担、服务期约定等方面存在争议，如用人单位要求劳动者承担培训费用但未提供相应服务期约定，或服务期未满劳动者离职需支付违约金等，劳动者可申请仲裁。
- 劳动保护：用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如未提供安全帽、防护服等，劳动者有权申请仲裁。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
- 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等，如用人单位克扣、拖欠工资或奖金发放不合理，劳动者可申请仲裁要求支付。
- 工伤医疗费：职工发生工伤后，用人单位拒绝支付工伤医疗费或对工伤认定及赔偿标准有争议，如未认定工伤但实际为工伤情况，劳动者可申请仲裁。
- 经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位应支付的经济补偿金额、支付条件等有分歧，如未按照法律规定支付经济补偿或支付金额不足，劳动者可申请仲裁。
- 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的赔偿金数额有争议，如未按照法律规定支付赔偿金或支付金额不足，劳动者可申请仲裁。
法律、法规规定的其他劳动争议：
- 随着社会发展和劳动用工形式的多样化，新出现的与劳动权益相关的争议，如有相应法律法规规定可通过劳动仲裁解决，劳动者也可提出申请。例如，新业态用工中的权益保障问题等。
仲裁程序与注意事项：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商解决；协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
- 仲裁时效问题：根据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过仲裁时效。
- 证据收集问题：根据该法第六条，当事人在劳动争议中对自己提出的主张有责任提供证据。劳动者在申请劳动仲裁前应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持自己的主张。
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