合同到期未续签，劳动者一般不能主张双倍赔偿，但特定情形下可以主张双倍工资。具体分析如下：
在劳动合同到期后，若用人单位与劳动者未及时续签书面劳动合同，是否能主张双倍工资，需根据具体情况判断。
可以主张双倍工资的情形
超过一个月未续签：
- 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动合同于2024年1月1日到期，劳动者继续工作至2024年2月1日后，用人单位仍未续签书面劳动合同，则劳动者可以自2024年2月1日起主张双倍工资，最多可主张11个月。
用人单位降低劳动合同约定条件：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整岗位等），导致劳动者不同意续签，且劳动者能提供相关证据，则可主张双倍工资作为赔偿。
不能主张双倍工资的情形
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意：
- 若用人单位提出以不低于原工资待遇和工作条件与劳动者续签合同，但劳动者拒绝，此种情况下劳动合同到期终止，用人单位无需支付双倍工资，也无需支付经济补偿。
未续签时间未超过一个月：
- 法律给予用人单位一个月的宽限期。在劳动合同到期后的一个月内，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，并不违反法律规定，劳动者不能主张双倍工资。
存在法定免责事由：
- 若用人单位能提供充分证据证明未续签劳动合同系因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因所导致，则用人单位无需支付双倍工资。
实际操作建议
- 及时续签：为避免纠纷，建议用人单位与劳动者在劳动合同到期前或到期后尽快协商并续签书面劳动合同。
- 保留证据：在劳动合同续签过程中，双方应保留好相关证据，如沟通记录、书面通知等。
- 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益，用人单位也应遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。
综上所述，合同到期未续签，劳动者是否能主张双倍赔偿，需根据具体情况分析。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。