营业执照法人有劳资纠纷可以变更。企业需要依法向登记管理机关申请变更登记，但是变更法人并不影响劳动合同的履行，原劳动合同仍然对企业和劳动者产生法律拘束力。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 变更流程：

   • 企业作出变更法人的决议后，应在决议后30天内办理变更登记。
   • 申请变更登记时，应提交法定代表人签署的变更登记申请书、原主管部门审查同意的文件以及其他有关文件、证件。
   • 登记主管机关应当在申请变更登记的单位提交的有关文件、证件齐备后30日内，作出核准变更登记或者不予核准变更登记的决定。

3. 劳资纠纷与法人变更的关系：

   • 劳资纠纷的存在并不影响企业法人的变更。法人变更后，原劳动合同仍然有效，由新的法人承继其权利和义务。
   • 如果劳资纠纷涉及法人代表个人，变更法人可能有助于解决纠纷，因为新的法人代表将承担企业的法律责任。

4. 建议：

   • 在进行法人变更前，企业应确保已妥善处理好与劳动者的劳资纠纷，以避免因变更法人而引发新的法律争议。
   • 如果劳资纠纷尚未解决，建议在变更法人前与劳动者进行协商，明确双方的权利和义务，以确保变更后的企业能够平稳运营。

综上所述，营业执照法人有劳资纠纷时可以变更，但应确保变更过程符合法律法规的要求，并妥善处理好与劳动者的劳资纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。