首先，我们要明确一点：公司罚款员并不能直接走人，因为这种行为可能涉及到违反劳动合同和公司法等相关法律法规。接下来，我会从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同约束：

   • 员工与公司之间签订了劳动合同，这份合同明确了双方的权利和义务。如果合同中规定了罚款或相关纪律处分的程序，员工应当遵守这些规定。
   • 直接走人可能构成旷工或擅自离职，这是违反劳动合同的行为，公司有权依据合同规定采取相应的法律措施，如解除劳动合同、追究违约责任等。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会有内部的规章制度或员工手册，这些文件中会详细规定员工的行为规范和纪律处分流程。
   • 罚款员作为公司的一员，应当遵守这些规章制度。如果对公司罚款有异议，可以通过正当渠道提出申诉或复议，而不是直接离职。

3. 法律责任：

   • 直接走人可能不仅违反了公司的规定，还可能触犯了相关的法律法规。例如，如果因此导致公司遭受损失，员工可能需要承担赔偿责任。
   • 此外，员工的这种行为还可能影响其未来的职业发展，因为在某些行业或公司，这种不负责任的行为可能会被记录在案，影响未来的就业机会。

综上所述，公司罚款员并不能直接走人。如果对公司罚款有异议或不满，建议通过正当渠道与公司沟通解决，或者咨询专业律师寻求法律帮助。我可以为你提供劳动法、公司法等相关领域的法律咨询，帮助你更好地维护自己的合法权益。