工伤职工重复享受医疗费确实属于不当得利。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的法律建议。

法律解释

1. 不当得利的定义：

   • 不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在工伤医疗费的问题上，如果工伤职工已经通过其他途径（如第三人侵权赔偿）获得了医疗费赔偿，那么再次通过工伤保险或用人单位要求支付同一笔医疗费，就构成了不当得利。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明，工伤医疗费不能重复享受。
   • 司法实践中也明确，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，如果已经获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已支付的医疗费等实际发生的必要费用。

3. 实际案例：

   • 以张某的案例为例，张某在上班途中发生机动车交通事故，并获得了保险公司的医疗费赔偿。随后，张某所在单位法定代表人吴某以不当得利为由，要求张某返还其垫付的医疗费。法院最终判决张某应返还吴某垫付的医疗费，因为张某的医疗费损失不得重复主张。

法律建议

1. 对于工伤职工：

   • 在获得第三人侵权赔偿后，应主动告知用人单位或工伤保险基金管理机构，以避免重复享受医疗费赔偿。
   • 如果已经重复享受了医疗费赔偿，应尽快与用人单位或工伤保险基金管理机构协商处理，返还多得的医疗费。

2. 对于用人单位：

   • 在为工伤职工垫付医疗费时，应保留好相关证据，如医疗费发票、支付凭证等。
   • 如果发现工伤职工重复享受医疗费赔偿，应及时与工伤职工沟通协商，要求其返还多得的医疗费；如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工重复享受医疗费属于不当得利，应依法予以返还。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。