关于您提出的“请病假年休假和年终奖怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、病假工资发放

职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，用人单位应给予法定的病假工资或疾病救济费。具体计算方式如下：

1. 病假工资标准：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 病假工资最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。

2. 疾病救济费标准：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。根据连续工龄的不同，疾病救济费按本人工资的40%至60%计发。
   • 疾病救济费同样不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。

二、年休假工资发放

根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

如果用人单位不批准员工休假，或者与员工协商后不批准员工休年假，那么需要在员工申请的未休年假期间支付员工3倍工资。

三、年终奖发放

关于年终奖的发放，这通常取决于公司的具体政策和规定。一般来说，年终奖是公司根据员工的工作表现、公司业绩以及个人贡献等因素综合考量的结果。请病假和年休假本身不一定直接影响年终奖的发放，但可能会作为评估员工工作表现的一个方面。

• 如果公司的年终奖政策中明确规定了与病假、年休假相关的条款，那么这些条款将作为年终奖发放的依据。
• 如果没有明确规定，那么公司可能会根据员工的整体工作表现和其他因素来决定年终奖的发放。

综上所述，病假工资和年休假工资的发放都有明确的法律规定，而年终奖的发放则更多取决于公司的具体政策和规定。如果您对具体发放情况有疑问，建议咨询所在公司的相关部门或专业人士。