当月有产假时，应出勤天数需根据具体情况计算，通常不考虑产假天数在内。以下是详细解释：

1. 产假定义：产假是女性员工因生育而享受的法定假期，期间员工无需出勤工作，但薪资和福利待遇通常按法律规定执行。

2. 应出勤天数计算：

   • 应出勤天数一般是指员工在一个月内应到岗工作的天数，通常基于公司的考勤制度、工作日历以及法定节假日等因素来确定。
   • 当员工当月有产假时，产假天数通常不计入应出勤天数。即，应出勤天数是根据除去产假、法定节假日、休息日等后的实际工作日来计算的。

3. 实际操作：

   • 公司人力资源部门或考勤管理部门会根据员工的产假申请、工作日历以及考勤记录，综合计算出员工当月的应出勤天数和实出勤天数。
   • 员工在产假期间无需出勤，因此不会计入应出勤天数，也不会影响员工的考勤考核（除非公司有特别规定）。

4. 注意事项：

   • 产假天数和产假期间的薪资待遇等具体规定，可能因地区、公司政策或劳动合同约定而有所不同。
   • 员工在享受产假权益时，应了解并遵守公司的相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。

综上所述，当月有产假时，应出勤天数需根据具体情况计算，且通常不考虑产假天数在内。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。