干了20天不干了，应该正常发工资。根据我国劳动法律法规，劳动者付出劳动应依法享受薪酬待遇。以下是对此问题的详细解答：

1. 工资支付原则：

   • 劳动者为雇主付出劳动后，理应依法享受相应的薪酬待遇。
   • 即使工作仅20天便辞职，用人单位也应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。

2. 工资计算方式：

   • 薪资数额将按劳动者和雇主事先约定的标准，结合月计薪天数（通常为21.75个自然日）进行计算。
   • 实际执行劳务工作的收入 = 约定工资标准 / 月计薪天数 * 实际工作天数。

3. 单位拒付工资的法律后果：

   • 单位拒付工资的行为违法。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
   • 若单位拒付，劳动者可先与单位友好协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。
   • 协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 若因劳动者突然离职给单位造成经济损失，单位可能会主张合理扣除部分费用。但这需要单位提供充分的证据来证明损失，并且扣除的费用应合理且符合法律法规。

综上所述，干了20天不干了，劳动者有权获得相应薪金。若雇主拒付，劳动者可通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。