关于“研修生中途回国赔了3万是否正常”这个问题，首先我们需要明确几个关键点：研修生的合同性质、中途回国的违约条款、以及赔偿金额的合理性。

1. 研修生合同性质：

   • 研修生合同通常是一种具有特定目的和期限的合同，旨在提供专业技能培训或学习机会。
   • 合同中往往会包含关于培训期限、费用、违约责任等条款。

2. 中途回国的违约条款：

   • 如果合同中明确规定了研修期间不得中途退出，否则需承担违约责任，那么研修生中途回国就可能构成违约。
   • 违约条款中可能会规定具体的赔偿金额或计算方式。

3. 赔偿金额的合理性：

   • 赔偿金额的合理性取决于合同中的约定、违约造成的实际损失以及法律对违约金的规定。
   • 如果合同中有明确的赔偿金额或计算方式，且该金额不违反法律规定，那么赔偿3万可能是合理的。
   • 如果合同中没有明确规定赔偿金额，或者赔偿金额过高以至于显失公平，那么赔偿3万的合理性就值得商榷。

综上所述，要判断“研修生中途回国赔了3万是否正常”，我们需要具体查看研修生合同的条款内容，特别是关于违约责任和赔偿金额的约定。如果合同中有明确且合理的违约赔偿条款，且赔偿金额符合法律规定，那么赔偿3万就是正常的。如果合同中没有相关规定或赔偿金额显失公平，那么赔偿3万可能就不正常。

因此，我建议你仔细查看研修生合同的条款内容，特别是与违约责任和赔偿金额相关的部分。如果你对合同条款有疑问或认为赔偿金额不合理，可以进一步咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。