离职证明已经开好了，公司又要继续干，劳动者可以不同意。以下是详细分析：

1. 劳动合同的法律约束力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，一旦劳动合同签订或离职证明开具，双方都应遵守相应的约定。

2. 离职证明的法律效力：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，一旦开具，通常意味着双方劳动关系的终止。
   • 离职证明开具后，除非双方有新的约定，否则劳动者有权选择不再继续为该公司工作。

3. 劳动者的选择权：

   • 在离职证明已经开具的情况下，如果公司提出继续工作的要求，劳动者有权根据自己的意愿和情况做出选择。
   • 如果劳动者不同意继续工作，可以明确拒绝公司的要求，并保留好相关证据，以防后续可能出现的纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者拒绝继续工作，而公司坚持要求劳动者履行原劳动合同，双方可能会因此产生劳动争议。
   • 在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明已经开好了，公司又要继续干，劳动者完全有权根据自己的意愿选择是否同意。如果不同意，可以明确拒绝，并保留好相关证据以应对可能的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。