团体意外险与雇主赔偿责任并非完全替代关系，具体哪些项目赔了雇主就不需要再赔，需根据保险合同条款及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 团体意外险的赔偿范围：

   • 团体意外险通常覆盖员工因意外伤害导致的医疗费用、残疾、死亡等风险，具体赔偿项目包括但不限于医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、误工费等。
   • 赔偿范围和额度依据保险合同的具体条款而定，不同保险公司、不同产品可能存在差异。

2. 雇主赔偿责任的来源：

   • 雇主对员工因工作原因受到的伤害承担赔偿责任，这通常基于劳动法、工伤保险条例等法律法规。
   • 雇主赔偿责任的范围包括员工因工伤导致的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 团体意外险与雇主赔偿责任的交织：

   • 当员工发生意外伤害时，首先应根据团体意外险的保险条款进行赔偿。
   • 若团体意外险的赔偿不足以覆盖员工的全部损失，且该损失属于雇主应承担的赔偿责任范围，则雇主需承担剩余部分的赔偿责任。
   • 例如，若团体意外险仅赔偿了医疗费，而员工因伤残导致的收入损失未得到完全赔偿，雇主则需根据劳动法等相关规定赔偿员工的停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

4. 特殊情况处理：

   • 若团体意外险的保险条款中明确规定了某些项目（如误工费）由雇主先行赔付，保险公司再根据实际赔付情况进行补偿，则雇主需先承担这些项目的赔偿责任。
   • 若员工因第三方侵权导致伤害，且第三方已承担全部赔偿责任，则雇主可能无需再承担赔偿责任，但具体还需根据保险合同条款及实际情况判断。

综上所述，团体意外险与雇主赔偿责任之间并非简单的替代关系。在处理相关纠纷时，应仔细审查保险合同条款、员工受伤情况、雇主赔偿责任等关键因素，以准确判断哪些项目赔了雇主就不需要再赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。