针对您提出的“民营企业工资不及时发劳动法又不给力”的问题，我首先想明确的是，劳动法并非不给力，而是有其特定的执行程序和规定。以下是我对您问题的详细解答：
结论前置：
民营企业工资不及时发放时，劳动者有多种途径可以维权，包括与企业沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及单方面解除劳动合同并要求经济补偿。
详细解答：
与企业沟通：
- 首先，建议您与企业进行沟通，了解其不及时发放工资的具体原因，并要求其尽快支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与企业沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，并责令其限期支付工资。若企业逾期不支付，还需按应付金额的一定比例（通常是百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理仍无法满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，若企业仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
单方面解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下可以单方面解除劳动合同，并要求企业按其在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是劳动者在极端情况下的自我保护措施。
法律背景：
- 劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位应当遵守的劳动法规。
- 当用人单位违反劳动法规定时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助。
综上所述，劳动法为劳动者提供了多种维权途径和保障措施。当民营企业工资不及时发放时，劳动者应积极运用法律武器维护自己的合法权益。