关于您提出的“事业单位人员过了公示期也被处罚的案件”，这确实是一个涉及公职人员纪律处分和法律责任的复杂问题。以下是我根据相关法律知识和实践经验，为您提供的详细解答：
首先，明确结论：事业单位人员即使在公示期结束后，如果被发现存在违纪违法行为，仍然会受到相应的处罚。公示期只是招聘或晋升过程中的一个环节，它并不构成对人员行为的最终审查或免责期限。
接下来，我从几个角度展开说明：
公示期的性质与目的：
- 公示期是事业单位在招聘、晋升等人事变动中，为了保障公开、公平、公正原则，而设置的一个对外公布并接受社会监督的期限。
- 公示期的结束并不意味着对人员行为的最终确认，而是进入下一个阶段，如正式聘用或晋升。
违纪违法行为的追责：
- 如果事业单位人员在公示期结束后被发现存在违纪违法行为，如弄虚作假、伪造学历、隐瞒不良记录等，事业单位有权依据相关法律法规和内部规章制度进行追责。
- 追责方式可能包括取消聘用资格、解除聘用合同、给予纪律处分等，具体取决于违纪违法行为的性质和严重程度。
法律依据：
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规对事业单位人员的纪律处分进行了明确规定，包括处分的种类、适用情形、程序等。
- 这些法律法规为事业单位处理违纪违法行为提供了法律依据，确保了处理的合法性和正当性。
实际案例：
- 在实践中，不乏事业单位人员在公示期结束后因违纪违法行为被处罚的案例。这些案例表明，公示期并不是违纪违法行为的“避风港”，任何违法行为都将受到法律的制裁。
最后，给出建议：
- 对于事业单位人员来说，应该时刻保持警惕，遵守法律法规和单位规章制度，避免任何违纪违法行为的发生。
- 如果发现自己或他人存在违纪违法行为，应该及时向单位或相关部门举报，以维护公平正义和单位的良好形象。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。