有受贿记录的人员通常不适合晋升为公司人力部老总。下面我将从法律和公司管理两个角度进行详细分析：
法律角度：
- 受贿是违法犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿可能构成受贿罪，需要承担刑事责任。有受贿记录意味着个人在法律上存在污点，这对其在公司中的职位晋升会构成障碍。
- 公司作为市场主体，需要遵守法律法规，维护良好的商业道德和社会形象。任命有受贿记录的人员担任高层职位，可能会引发法律风险和声誉风险，对公司造成不利影响。
公司管理角度：
- 人力部是公司的重要部门，负责员工招聘、培训、考核等核心工作，对公司的人力资源管理具有至关重要的作用。人力部老总作为部门负责人，需要具备高度的职业道德和领导力，以引领团队为公司创造更大的价值。
- 有受贿记录的人员在职业道德上存在严重缺陷，难以胜任人力部老总的职位。他们的行为可能会损害公司的利益，破坏公司的文化氛围，对员工产生不良影响。
综上所述，从法律和公司管理的角度来看，有受贿记录的人员通常不适合晋升为公司人力部老总。公司在选拔高层管理人员时，应注重候选人的职业道德、法律素养和领导力等方面的综合评估，以确保公司的稳健发展和良好形象。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。