在劳务合同中要求不支付价款不能延工期，这一条款的合法性和解释需根据具体情况分析。

1. 合法性分析：

   • 劳务合同是双方自愿达成的协议，其条款应当遵循公平、合理、合法的原则。
   • 如果“不支付价款不能延工期”的条款被解释为单方面剥夺了一方在特定情况下的合法权益（如因不可抗力或对方违约导致的工期延误），则可能因违反公平原则而被视为无效。
   • 因此，该条款的合法性需结合合同的具体内容、双方的权利义务以及相关法律法规进行综合判断。

2. 解释与适用：

   • 从字面意思上看，该条款可能意味着如果雇主未按时支付价款，承包商或劳务提供者就不能以延期作为抗辩理由。
   • 然而，在实际操作中，应考虑工期延误的具体原因。如果工期延误是由于雇主未支付价款导致的，那么即使合同中有此条款，承包商或劳务提供者仍可能依据相关法律法规或合同条款中的其他规定，主张自己的合法权益。
   • 此外，如果合同中存在其他关于工期延误的约定（如因不可抗力导致的延误可免责等），则这些约定也应作为解释该条款的重要参考。

3. 建议：

   • 在签订劳务合同时，双方应明确约定工期、价款支付、违约责任等关键条款，并确保这些条款的合法性和公平性。
   • 如果遇到因价款支付问题导致的工期延误纠纷，建议双方首先通过友好协商解决；协商不成时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳务合同中的“不支付价款不能延工期”条款并非绝对有效，其解释和适用需结合合同的具体内容和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律分析和建议。