被迫离职后，等15号再告劳动仲裁是有用的，但需要注意仲裁时效。具体分析如下：
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果你因单位有拖欠工资、未缴社保等违法行为而被迫离职，那么仲裁时效通常从离职之日起算。因此，只要你在离职后的一年内提起劳动仲裁，都是符合时效要求的。
等待15号的影响：你提到“等15号”，这可能与工资发放日或某个具体的时间节点有关。如果这是指工资发放日，且你希望等工资发放后再提起仲裁，那么只要这个时间点没有超过仲裁时效，就是可以的。但需要注意的是，不要因等待而错过了仲裁时效，否则你的仲裁请求可能不会被受理。
证据收集：在提起仲裁前，建议你尽可能收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、工作记录等，以证明你的主张和权益。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。
综上所述，被迫离职后等15号再告劳动仲裁是有用的，但前提是你要在仲裁时效内提起，并尽可能收集好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。