按天发放的午餐补助通常不列入经济补偿金的计算范畴。下面我来详细解释一下这个结论：

1. 经济补偿金的定义与范围：

   • 经济补偿金是用人单位在特定情况下（如解除劳动合同）给予劳动者的补偿，其计算通常基于劳动者的工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 午餐补助作为一种福利，其性质与工资、奖金等有所不同，它更多是为了满足员工日常生活需要而提供的额外补贴。

2. 午餐补助的性质：

   • 午餐补助通常是按照实际出勤天数或工作日数来发放的，具有不确定性，不属于劳动者固定或稳定的收入来源。
   • 在计算经济补偿金时，一般会考虑那些相对稳定、可预期的收入项目，而午餐补助由于其发放的不确定性，通常不被纳入计算范围。

3. 法律法规的支撑：

   • 根据我国相关法律法规的规定，经济补偿金的计算主要依据劳动者的月工资收入，而月工资收入通常指的是基本工资、奖金、津贴等固定或相对固定的收入部分。
   • 午餐补助由于其特殊的性质，在法律法规中并未被明确列入经济补偿金的计算范畴。

综上所述，按天发放的午餐补助通常不被列入经济补偿金的计算范畴。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。