经济补偿金的月工资通常不包括餐卡补贴（或餐补）。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金月工资的定义
经济补偿金的月工资，依据相关法律规定，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是广义上的概念，包括劳动者应得的各种货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二、餐卡补贴的性质
餐卡补贴（或餐补）通常是用人单位为解决员工就餐问题而提供的一种福利性补贴。这种补贴并非基于劳动者的劳动付出而直接给予的报酬，而是单位出于福利政策的考虑给予员工的额外待遇。因此，它并不属于正常劳动报酬的组成部分。
三、餐卡补贴与经济补偿金的关系
不计入月工资：由于餐卡补贴并非劳动者劳动的直接报酬，而是单位提供的福利，因此在计算经济补偿金的月工资时，通常不会将餐卡补贴计算在内。
特殊情况：然而，也存在特殊情况。如果用人单位明确地将餐卡补贴计入工资范畴，并且在劳动合同或相关的规章制度中进行了明确规定，那么在计算经济补偿金时，可以将餐卡补贴纳入到月工资当中。但这种情况需要用人单位与劳动者之间有明确的约定，并且符合法律规定的程序。
四、法律依据
根据相关法律法规，经济补偿金的计算应基于劳动者的实际工资收入，而餐卡补贴作为福利待遇的一种，通常不被计入其中。这一规定旨在确保经济补偿金的计算依据合理且符合法律规定，从而维护劳动者和用人单位的合法权益。
五、结论
综上所述，经济补偿金的月工资通常不包括餐卡补贴。但在特定情况下，如果用人单位有明确规定并将餐卡补贴计入工资范畴，那么在计算经济补偿金时可以考虑将其纳入。不过，这种情况需要依据具体的劳动合同和规章制度来判断。