关于员工和组长打架工厂是否有责任的问题，这主要取决于打架事件的具体原因和背景。以下是我根据不同情况给出的详细分析：

1. 若打架与工作无关：

   • 如果员工与组长之间的打架事件完全出于个人恩怨或私人纠纷，与工作内容无关，那么工厂在此情况下通常无需承担责任。因为这是员工个人的行为，与工厂的管理或工作环境无直接关联。

2. 若打架与工作有关：

   • 如果打架的原因与员工的工作内容直接相关，或者打架事件发生在工作过程中且因工作纠纷引发，那么情况就会有所不同。例如，员工为了阻止他人违规行为或维护工厂秩序而与他人发生冲突，这种情况下，工厂可能需要承担一定的责任。
   • 具体责任的判定需要依据实际的情况来进行综合考量，比如打架的起因、工厂所采取的管理措施等。如果工厂存在管理方面的不善，如没有及时阻止打架行为的发生，或者没有为员工提供安全的工作环境，那么工厂就有可能需要承担相应的补充责任。

3. 工厂已尽到安全管理义务：

   • 如果工厂已经建立了完善的安全管理制度，并对员工进行了必要的安全教育和培训，且能够及时制止打架行为，那么工厂可以主张其已经尽到了安全管理义务，从而在一定程度上免责。

4. 法律责任的分担：

   • 在打架事件中，如果双方都存在过错，那么责任也应该按照双方过错的程度来进行分担。
   • 如果打架事件导致他人受伤或财产损失，实施侵权的员工需要承担相应的民事赔偿责任。如果打架事件与工作内容有关，且工厂未尽到安全管理义务，那么工厂也可能需要承担一定的补充赔偿责任。

综上所述，员工和组长打架工厂是否有责任，需要根据打架事件的具体原因、背景以及工厂的管理措施等多个因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和后续处理方式。你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。