不能帮别人扣国企绩效。

绩效是员工个人工作表现和工作成果的体现，通常与员工的薪资、晋升等挂钩。在国企中，绩效的评定和管理通常遵循一定的制度和规定，由相关部门或领导进行客观、公正的评价。

从法律角度来看，帮别人扣绩效可能涉及侵犯他人合法权益的问题。如果未经他人同意或授权，擅自扣减其绩效，可能构成对他人财产权的侵犯，甚至可能引发劳动纠纷。此外，这种行为也违反了国企内部的管理制度和规定，可能面临相应的纪律处分或法律责任。

因此，建议国企员工严格遵守绩效管理制度，客观、公正地评价自己的工作表现和工作成果。如果对绩效评定结果有异议，可以通过正当途径向相关部门或领导提出申诉或反馈，以维护自己的合法权益。