劳务派遣员工上岗证过期被辞退，员工是否有权获得补助，需根据具体情况分析。

1. 劳动合同与派遣协议约定：

   • 首先，需审查劳动合同及劳务派遣协议中是否对上岗证过期情况下的辞退及补助有明确约定。若合同中明确规定了在此情况下辞退员工需支付补助，则员工有权要求支付。
   • 若合同未明确约定，则需进一步分析其他法律规定及实际情况。

2. 上岗证过期责任归属：

   • 若上岗证过期是由于员工自身原因（如未及时续期），且此过期情况导致员工无法胜任工作，用人单位基于合法理由辞退员工，通常无需支付经济补偿。
   • 若上岗证过期非员工过错（如用人单位未及时通知续期），或虽过期但不影响员工胜任工作，用人单位以此为由辞退员工，则可能构成违法辞退，需支付经济补偿。

3. 经济补偿标准：

   • 若构成违法辞退，经济补偿标准通常依据员工在用人单位的工作年限计算，每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。具体数额需根据员工实际工资及工作年限确定。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，若认为被辞退存在不公，可首先与用人单位协商，要求支付应得补助。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，在辞退员工前应确保有合法理由，并遵守相关法律法规及劳动合同约定，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，劳务派遣员工上岗证过期被辞退是否有补助，需根据劳动合同约定、上岗证过期责任归属及法律规定等具体情况综合判断。如有进一步疑问或需法律帮助，请直接向我咨询。