劳务派遣在用人单位上班10年被辞退，一般是有补助的，但具体情形需根据辞退的原因和性质来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无过错情形

若劳务派遣单位因您存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形而辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此时劳务派遣单位无需支付经济补偿。这是因为您的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，单位有权依法解除劳动合同。

二、无过错性辞退情形

若劳务派遣单位因您不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等无过错性情形而辞退您，则劳务派遣单位需支付经济补偿。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作十年，则应支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作十年则为10 × 月工资）

三、违法解除或终止劳动合同情形

若劳务派遣单位违法解除或终止与您的劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若您工作十年，则应支付二十个月工资的赔偿金。这种情形通常发生在单位没有合法理由或未遵循法定程序而解除劳动合同的情况下。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作十年则为2 × 10 × 月工资）

四、特殊情形说明

• 无固定期限劳动合同关系：若您在劳务派遣单位工作十年以上，已属于无固定期限劳动合同关系范畴。此时，劳务派遣单位更应依法依规对待您，不能随便辞退。只有在符合法定情形下，如您严重违反单位规章制度等，才可以辞退。
• 无工作期间报酬：在您无工作期间，劳务派遣单位还需按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬，以保障您的基本生活需求。

法律建议

• 收集证据：在面临辞退时，您应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自身合法权益。
• 及时咨询：若您对辞退决定有异议或不清楚自己的权益，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。

综上所述，劳务派遣在用人单位上班10年被辞退是否有补助，需根据辞退的原因和性质来判断。在大多数情况下，您是有权获得经济补偿或赔偿金的。但具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。