单位委托规培算服务年限。对此，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 服务年限的定义

1. 服务年限通常指的是员工在单位工作的时间长度，这包括员工为单位提供服务的所有时间。

二. 单位委托规培的性质

1. 单位委托：意味着规培是基于单位的安排和委托进行的，而非员工个人行为。
2. 规培目的：规培通常是为了提升员工的专业技能和服务能力，以更好地为单位服务。
3. 规培期间的关系：在规培期间，员工与单位之间的劳动关系并未解除，员工仍然受单位的管理和约束。

三. 法律法规依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在单位工作期间的所有时间，包括培训、规培等，都应计入服务年限。
2. 此外，单位委托的规培往往会在劳动合同或相关协议中明确约定，这也进一步证实了规培时间应计入服务年限。

四. 实际案例

• 例如，某医院委托医生进行为期一年的规培，规培期间医生仍领取医院发放的工资，并接受医院的管理。在这种情况下，该医生的规培时间自然应计入其在医院的服务年限。

综上所述，单位委托的规培时间应计入员工的服务年限。这是因为规培是单位为了提升员工能力而进行的委托行为，规培期间员工与单位之间的劳动关系仍然存在。如有进一步需要，您可以继续咨询我。