关于单位出钱委培是否算工龄以及是否合法的问题，这需要根据具体情况来综合判断。以下是我的详细分析：

1. 委培生与工龄的基本概念

   • 委培生，即委托培养生，是指由某个单位或部门委托学校进行专门培养的学生。培养费用通常由委托单位承担，毕业后需按合同规定回到委托单位工作。
   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它反映了职工参加工作时间的长短及对社会和企业的贡献大小。

2. 单位出钱委培是否算工龄

   • 保留劳动关系的情况：如果委培生在学习期间由原单位安排并保留工作关系，且签订有明确工龄计算方式的协议，那么根据相关规定，其在原用人单位的工作年限（包括学习期间，如果符合条件）可以合并计算为工龄。例如，在职人员被单位委培去高校深造，期间单位正常发放工资并缴纳社保，那么这两年学习时间通常会计入其连续工龄。
   • 解除或未规定劳动关系的情况：如果委培生在学习期间没有保留劳动关系，或者没有签订明确工龄计算方式的协议，那么学习期间一般不被计算为工龄。例如，停薪留职去学习的在职人员，或者上学前未参加工作的人员，在学习期间通常不被计算工龄。

3. 单位出钱委培的合法性

   • 单位出钱委培本身是一种合法的行为，只要符合相关法律法规和政策规定。单位与委培生之间应当签订明确的委托培养合同，约定双方的权利和义务，包括培养费用、学习期限、毕业后的工作安排以及工龄计算等事项。
   • 如果合同中明确规定了学习期间算作工龄，并且符合相关法律法规的规定，那么这种约定是合法的，对双方都具有约束力。

4. 实际操作建议

   • 明确合同条款：在签订委培合同时，双方应当明确工龄的计算方式和相关条款，以避免后续产生争议。
   • 审查相关政策：在处理委培生工龄问题时，应仔细审查相关政策、法律法规以及单位政策，确保工龄计算的准确性和合法性。
   • 保留证据：委培生在学习期间应保留好与单位之间的相关证据，如工资单、社保缴纳记录、委培合同等，以便在需要时证明自己的工龄。

举例说明：

• 假设小张是某国有企业的在职员工，被单位委培去高校攻读硕士学位，期间单位正常发放工资并缴纳社保。根据相关规定和合同约定，小张的学习期间可以计入其连续工龄。
• 假设小李是上学前未参加工作的人员，被某单位推荐委培去大学学习。在学习期间，小李没有与原单位保留劳动关系，也没有签订明确工龄计算方式的协议。因此，小李的学习期间通常不被计算工龄。

总结与建议： 单位出钱委培是否算工龄以及是否合法，取决于具体情况和相关法律法规的规定。在处理这类问题时，建议双方签订明确的委托培养合同，并仔细审查相关政策、法律法规以及单位政策。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。